Erstellt am 12.11.2018 um 06:57 Uhr von Erbsenzähler
Es kommt darauf an was du gesagt hast?!?
Erstellt am 12.11.2018 um 07:30 Uhr von Engel123
Guten Morgen, ich coache bei uns viele neue Mitarbeiter als alteingesessene Kollegin,
habe den neuen Kolleginnen bei einer Messezusammenarbeit meine Hilfe angeboten ( weil sie zur Zeit ohne Regionalleiter arbeiten, der ehemalige hatte schon offiziell gekündigt)
und habe nur erwähnt, dass der alte Chef sehr streng war und es auch schon Abmahnungen gegeben hat.
Das war keine Interna und war in der Firma bekannt.
Erstellt am 12.11.2018 um 07:36 Uhr von wdliss
Wenn du nichts anstössiges gesagt hast hast du auch nichts zu befürchten. Das solltest du allerdings vorher nochmal genau refelektieren, denn hier triffst du Aussagen wie: "Er hatte sein Team stark gemobbt".
Erstellt am 12.11.2018 um 09:39 Uhr von moreno
Wenn dieser Mitarbeiter nicht mehr in der Firma ist hast Du vom Chef eh nix zu befürchten. Dieser müsste Dich schon privat verklagen wegen übler Nachrede.
Erstellt am 12.11.2018 um 09:41 Uhr von kratzbürste
Am besten hörst du dir an, was die Geschäftsleitung zu sagen hat und äußerst dich selbst nicht dazu. Auf keinen Fall in den Rechtfertigungsmodus verfallen.
Erstellt am 12.11.2018 um 13:22 Uhr von RoterFaden
Weißt du überhaupt mit Sicherheit, dass "eine der Neuen" das erzählt hat?
Vielleicht will der Chef ja auch wegen was ganz anderem mit dir reden...
Erstellt am 14.11.2018 um 07:28 Uhr von Engel123
Ganz herzlichen Dank an euch alle!!