... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Leiharbeit BR will nur zwei Leiharbeiter zu lassen - wie begründen?
ÄlterHallo, Die Arbeitskollegen haben minus Stunden, nun will die GL, Leiharbeiter für zwei Wochen in den Betrieb holen ( "Anhörung personelle Einzelmaßnahme".... von vier Leiharbeitern, der BR will aber
MAE-Kräfte - Betriebsrat im Sinne der Mitbestimmung zuständig?
ÄlterHallo zusammen! Ich möchte von Euch nur eine Bestätigung erhalten, dass ich mit meiner Annahme richtig liege, dass für MAE-Kräfte der Betriebsrat im Sinne Mitbestimmung zuständig ist. Das Heißt ohne
Betriebsrat entscheidet - kein Standortwechsel für AN ohne Lohnkürzung?
ÄlterIm Zusammenhang mit einer Umstrukturierung unseres Betriebes, schlug mir die Geschäftsleitung vor, unter Beibehaltung des vor 9 Jahren abgeschlossenen Arbeitsvertrages in einen anderen Werksteil zu we
BR-Mitglieder kündigen und gehen zur Konkurrenz - Welches Verhalten (der Beiden bzw. des Rest-BR) ist angemessen?
ÄlterHallo, 2 BR-Mitglieder kündigen und machen sich mit einer Konkurrenzfirma selbstständig. Welches Verhalten (der Beiden bzw. des Rest-BR) ist angemessen / würdet ihr erwarten?
Körperliche Einschränkungen-innerbetriebliche Bewerbung
Ältereine MA ist bei uns angestellt als Stationspflegeassistentin, ist aber gelernte Krankenschwester(ca.5 Jahre aus dem Beruf). Derzeitig finden bei uns viele Einstellungen und innerbetriebliche Umsetzun
Anhörung BR bei Kündigung?
ÄlterHallo Forumteilnehmer, folgender Fall: Unsere GL beabsichtigt einen Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag zu kündigen. (Nicht ganz korrekt: Die Kündigung ist schon geschrieben.) Kündigungsgrun
Mitbestimmungspflicht - bei Arbeitnehmerfreistellung?
ÄlterHallo in die Runde, folgende Situation besteht derzeit in unserem Unternehmen. Ein Mitarbeiter, der eine leitende Funktion inne hat, soll zum 30.06.07 aus betrieblichen Gründen gekündigt werden. Im R
Inhalt einer Versetzung?
ÄlterHallo Zusammen, gibt es eine bestimmte Form für eine Versetzung ? Was muss bzw. sollte in einer Versetzung alles drin stehen?
Probezeit nach Trainee-Vertrag?
ÄlterHallo Ist es in Ordnung, wenn ein Trainee nach Ablauf der Traineezeit einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommt. Mich irritiert die Probezeit hier etwas, da der Trainee hinterher
Informierung des Mitarbeiters über eine Kündigung - bevor der BR die Stellungsnahme zu dieser Kündigung verfasst?
ÄlterHallo zusammen, darf der Betriebsrat nach einer Anhörung zu einer betriebsbedingten Kündigung den betreffenden Mitarbeiter über diese Kündigung informieren bzw. dazu befragen, bevor der BR die Stel
Welche Kündigungsfristen gelten? Unklar! Danke!!!
ÄlterHallo. Ich habe mal wieder ein kleines Problem. Bei meiner Kolleginn steht im Arbeitsvertrag (20 Jahre alt), dass Sie "den Bestimmungen des zur Zeit gültigen Manteltarifvertrages kündbar und zwar 6
Mitbestimmung bei befristeten Arbeitsverträgen
ÄlterEin Mitarbeiter wird auf 2 Jahre eingestellt; BR stimmt zu. Nach 2 Jahren wird der MA übernommen und erhält ein unbefristetes Arbeitsverhältnis; der BR wurde dazu aber nicht befragt bzw. um Zustimmun
Beratungspflicht/recht gegenüber einzelnen MA - zu Änderungsverträgen/Änderungskündigungen ?
Älterhallo liebe leute, wie sieht es eigentlich mit der/dem beratungspflicht/recht aus. mir schwirrt da irgendwas im kopfe rum wie "rechtsberatung dürfen nur anwälte tätigen". wie kann ich meine kollegen
Kündigung zurück ziehen - wie lange, welche Fristen?
ÄlterHallo, ich habe hier eine frage an euch alle ! wir haben ein problem ... ein MA hatte gekündigt nun möchte er diese kündigung zurückziehen ! geht das noch oder welche frist muss dieser beachten
Kündigung nach TzBfG - weil monatelang Einnahmen für ein zu betreuendes Kind fehlen?
ÄlterIn unserer Behinderteneinrichtung wird ein schwerstbehindertes Kind von mehreren Krankenschwestern betreut. Mit dem Kostenträger wurde hierzu eine eigene Kostenvereinbarung getroffen. Da das Kind nun
Stellenbeschreibung - Gibt es für den BR Handlungsmöglichkeiten dieses zu erzwingen?
ÄlterEine MA wurde vor 2 Jahren auf eine neu eingerichtete Stelle eingestellt. Sie erhält ständig zusätzliche Arbeiten womit Sie überfordert ist und möchte daher, dass der BR mit dem AG endlich eine Stelle
Firmeneigener Bautrupp dem Rettungsdienst abgezogen - rechtskonform? Welche rechtliche Position hat der BR?
ÄlterLiebes Forum, unser Betrieb ( grosse deutsche Hilfsorganisation) betreibt ausschließlich Rettungsdienst. In der Vergangenheit sowie in der Zukunftsplanung gab es mehrere Mitarbeiter, die über Monat
Übernahme der Azubis - mündliche Zusage, die sogar in der Zeitung stand nicht bindend?
ÄlterHallo! Damit ich gleich zur Sache komme.... In unserem Geschäft bilden wir auch aus. Unsere Azubine hat dieses Jahr im Sommer ausgelernt. Sie wurde damals eingestellt mit der Voraussetzung übernomm
Kündigung trotz BR - für Ersatzmitglied?
ÄlterWir haben in unserem BR (Nachrücker) eine Mitarbeiterin, die schon 3 Abmahnungen wegen fachlicher Fehler ( sie ist in einer Rehaklinik Physiotherapeutin) erhalten hat. Nun meint unsere Chefin, dass si
Was ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und wovor werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geschützt?
ÄlterWas ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und wovor werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch diese Gesetze geschützt?