W.A.F. LogoSeminare

... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Leiharbeit BR will nur zwei Leiharbeiter zu lassen - wie begründen?

Älter

Hallo, Die Arbeitskollegen haben minus Stunden, nun will die GL, Leiharbeiter für zwei Wochen in den Betrieb holen ( "Anhörung personelle Einzelmaßnahme".... von vier Leiharbeitern, der BR will aber

MAE-Kräfte - Betriebsrat im Sinne der Mitbestimmung zuständig?

Älter

Hallo zusammen! Ich möchte von Euch nur eine Bestätigung erhalten, dass ich mit meiner Annahme richtig liege, dass für MAE-Kräfte der Betriebsrat im Sinne Mitbestimmung zuständig ist. Das Heißt ohne

Betriebsrat entscheidet - kein Standortwechsel für AN ohne Lohnkürzung?

Älter

Im Zusammenhang mit einer Umstrukturierung unseres Betriebes, schlug mir die Geschäftsleitung vor, unter Beibehaltung des vor 9 Jahren abgeschlossenen Arbeitsvertrages in einen anderen Werksteil zu we

BR-Mitglieder kündigen und gehen zur Konkurrenz - Welches Verhalten (der Beiden bzw. des Rest-BR) ist angemessen?

Älter

Hallo, 2 BR-Mitglieder kündigen und machen sich mit einer Konkurrenzfirma selbstständig. Welches Verhalten (der Beiden bzw. des Rest-BR) ist angemessen / würdet ihr erwarten?

Körperliche Einschränkungen-innerbetriebliche Bewerbung

Älter

eine MA ist bei uns angestellt als Stationspflegeassistentin, ist aber gelernte Krankenschwester(ca.5 Jahre aus dem Beruf). Derzeitig finden bei uns viele Einstellungen und innerbetriebliche Umsetzun

Anhörung BR bei Kündigung?

Älter

Hallo Forumteilnehmer, folgender Fall: Unsere GL beabsichtigt einen Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag zu kündigen. (Nicht ganz korrekt: Die Kündigung ist schon geschrieben.) Kündigungsgrun

Mitbestimmungspflicht - bei Arbeitnehmerfreistellung?

Älter

Hallo in die Runde, folgende Situation besteht derzeit in unserem Unternehmen. Ein Mitarbeiter, der eine leitende Funktion inne hat, soll zum 30.06.07 aus betrieblichen Gründen gekündigt werden. Im R

Inhalt einer Versetzung?

Älter

Hallo Zusammen, gibt es eine bestimmte Form für eine Versetzung ? Was muss bzw. sollte in einer Versetzung alles drin stehen?

Probezeit nach Trainee-Vertrag?

Älter

Hallo Ist es in Ordnung, wenn ein Trainee nach Ablauf der Traineezeit einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommt. Mich irritiert die Probezeit hier etwas, da der Trainee hinterher

Informierung des Mitarbeiters über eine Kündigung - bevor der BR die Stellungsnahme zu dieser Kündigung verfasst?

Älter

Hallo zusammen, darf der Betriebsrat nach einer Anhörung zu einer betriebsbedingten Kündigung den betreffenden Mitarbeiter über diese Kündigung informieren bzw. dazu befragen, bevor der BR die Stel

Welche Kündigungsfristen gelten? Unklar! Danke!!!

Älter

Hallo. Ich habe mal wieder ein kleines Problem. Bei meiner Kolleginn steht im Arbeitsvertrag (20 Jahre alt), dass Sie "den Bestimmungen des zur Zeit gültigen Manteltarifvertrages kündbar und zwar 6

Mitbestimmung bei befristeten Arbeitsverträgen

Älter

Ein Mitarbeiter wird auf 2 Jahre eingestellt; BR stimmt zu. Nach 2 Jahren wird der MA übernommen und erhält ein unbefristetes Arbeitsverhältnis; der BR wurde dazu aber nicht befragt bzw. um Zustimmun

Beratungspflicht/recht gegenüber einzelnen MA - zu Änderungsverträgen/Änderungskündigungen ?

Älter

hallo liebe leute, wie sieht es eigentlich mit der/dem beratungspflicht/recht aus. mir schwirrt da irgendwas im kopfe rum wie "rechtsberatung dürfen nur anwälte tätigen". wie kann ich meine kollegen

Kündigung zurück ziehen - wie lange, welche Fristen?

Älter

Hallo, ich habe hier eine frage an euch alle ! wir haben ein problem ... ein MA hatte gekündigt nun möchte er diese kündigung zurückziehen ! geht das noch oder welche frist muss dieser beachten

Kündigung nach TzBfG - weil monatelang Einnahmen für ein zu betreuendes Kind fehlen?

Älter

In unserer Behinderteneinrichtung wird ein schwerstbehindertes Kind von mehreren Krankenschwestern betreut. Mit dem Kostenträger wurde hierzu eine eigene Kostenvereinbarung getroffen. Da das Kind nun

Stellenbeschreibung - Gibt es für den BR Handlungsmöglichkeiten dieses zu erzwingen?

Älter

Eine MA wurde vor 2 Jahren auf eine neu eingerichtete Stelle eingestellt. Sie erhält ständig zusätzliche Arbeiten womit Sie überfordert ist und möchte daher, dass der BR mit dem AG endlich eine Stelle

Firmeneigener Bautrupp dem Rettungsdienst abgezogen - rechtskonform? Welche rechtliche Position hat der BR?

Älter

Liebes Forum, unser Betrieb ( grosse deutsche Hilfsorganisation) betreibt ausschließlich Rettungsdienst. In der Vergangenheit sowie in der Zukunftsplanung gab es mehrere Mitarbeiter, die über Monat

Übernahme der Azubis - mündliche Zusage, die sogar in der Zeitung stand nicht bindend?

Älter

Hallo! Damit ich gleich zur Sache komme.... In unserem Geschäft bilden wir auch aus. Unsere Azubine hat dieses Jahr im Sommer ausgelernt. Sie wurde damals eingestellt mit der Voraussetzung übernomm

Kündigung trotz BR - für Ersatzmitglied?

Älter

Wir haben in unserem BR (Nachrücker) eine Mitarbeiterin, die schon 3 Abmahnungen wegen fachlicher Fehler ( sie ist in einer Rehaklinik Physiotherapeutin) erhalten hat. Nun meint unsere Chefin, dass si

Was ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und wovor werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geschützt?

Älter

Was ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und wovor werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch diese Gesetze geschützt?