Betriebsrat entscheidet - kein Standortwechsel für AN ohne Lohnkürzung?

Wenn man die Hintergründe wüßte könnte man sagen "Schwachsinn" aber so???

Hallo Stefan,
Das ist nicht so einfach. Werk A hat mich eingestellt. Werk A+B wurden von einer Gruppe übernommen. Es wurde eine GmbH mit zwei Werksteilen daraus. Ich war sowol im Werk A als auch im Werk B tätig. Jetzt werden die Werk wieder getrennt. Es gab mal einen Zusatz zum AV, der meinen Arbeitsplatz im Werk B ansiedelte. Jetzt soll ich ins Werk A zurück, aber der Betriebsrat ist der Meinung mein Einkommen muss mit dem Tarifvertrag übereinstimmen. Mein bisheriger Lohn ist höher als der Tariflohn. Sie behandeln den Wechsel wie eine Neueinstellung.

Gruß fly

fly,

schönen Gruß an Euren BR, die ticken doch nicht sauber!

Nur weil Dein Lohn höher ist als der Tariflohn, liegt keiner der unter dem §99 Abs.2 BetrVG aufgeführten Gründe vor, die den BR zu einer Verweigerung der Zustimmung berechtigen. Lass Dich darauf bloss nicht ein!

"§ 99 BetrVG: (3) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so hat er dies unter Angabe von Gründen innerhalb einer Woche nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber diesem schriftlich mitzuteilen. Teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Verweigerung seiner Zustimmung nicht innerhalb der Frist schriftlich mit, so gilt die Zustimmung als erteilt.
(4) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen."

Hallo Fayence,
Danke für die Hinweise. Wenn die angestrebte Lohnsenkung dem Arbeitgeber recht ist, wird er keinen Antrag auf Zustimmung beim Arbeitsgericht stellen. Was dann?

Gruß fly

Hallo fly
Du Hast keinen Betriebsrat sondern einen Betrübsrat in Deiner Firma! Diese Zusammenkunft von sogenannten Kollegen sollte lieber versuchen die anderen Mitarbeiter auf Dein Lohnniveau zu bringen. Ich würde an Deiner Stelle einen geeigneten Vertreter der Gewerkschaft über diesen Betriebsrat informieren und verlangen, daß Dein Fall Bestandteil der nächsten Betriebsversammlung ist (änderung der Tagesordnung) mal sehen ob die anderen Kollegen für eine Anpassung Deines Lohnes sind, oder sich lieber an Deinem Lohn orientieren wollen!
Schönen Gruß Walter

Hallo fly,

wenn Dein AG Dir bei dieser Gelegenheit Deinen Lohn hätte kürzen wollen, hätte der Betriebsrat eine Anhörung zu einer betriebsbedingten Änderungskündigung auf dem Tisch liegen!

@fly
Je nachdem wie der 'aufnehmende BR' die Ablehnung begründet, könnte er damit im Recht sein.

Ich könnte mir das Konstrukt 'Konzernleihe' vorstellen. Das hätte ggf. für alle Vorteile.

Hmmm, dass 2 BRs im Spiel sein könnten habe ich nicht bedacht, glaube aber auch nicht so recht daran!

fly,

würdest Du bitte Licht in´s Dunkel bringen?

Hallo
Was ist "Konzernleihe"?

Gruß fly

@fly,
zum besseren Verständnis... :-))

http://www.aus-innovativ.de/themen/leiharbeit_3888.htm

Hallo,
es war unser Betriebsrat. Man hat alle Fristen eingehalten. Das Problem ist, ich bin über 50. Man hat mir auch angedeutet, wenn ich nicht unterschreibe bin ich raus und man kann für die Funktion einen jüngeren und preiswerteren Mitarbeiter einstellen.

Gruß
fly

fly,

Euer BR hat auch noch solche Sprüche gebracht oder wer???? Langsam aber sicher habe ich die Haßkappe auf, wenn ich so etwas lese.

Geh zu einem RA und lass Dich beraten! Ernsthaft!

Hallo Fayence,

Zu deiner Frage!
Der BRV hatte in einem Gespräch so eine Andeutung (Nachsatz) von sich gegeben.

ich habe mich schon von einem Anwalt beraten lassen. Der meint, dass eine Einigung immer besser ist als ein Streit. Auch nach einem gewonnen Streit, ist nicht Ruhe. Mobbing u.s.w.

Danke für die Tipp's. Eure Meinung zu diesem Thema hat mir schon geholfen. Man schläft ja keine Nacht durch, weil man Angst hat auf der Straße zu landen.

Gruß
fly