ein Mitarbeiter (58 J.) mit gesundheitlichen Problemen (Bandscheibe etc.) soll im Rahmen einer größeren Dienstplanänderung von einem Einzelarbeitsplatz, an dem er überwiegend sitzend (Spezialstuhl) ohne große körperliche Anstrengung gut arbeiten kann, an einen anderen Arbeitsplatz mit viel Publikumsverkehr und größerer körperlicher Belastung (überwiegend stehend) versetzt werden. Er befürchtet (ärztlich bestätigt), dass er dort wieder a.u. erkrankt und letzten Endes die Arbeitsstelle aufgeben muss ohne Chancen, eine neue zu finden. Was kann der BR für den Kollegen tun?
Danke für Eure Antworten.