... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Bei uns stehen demnächst 95 zeitgleiche Vertragsverlängerungen an. Nun fragte uns die Personalabteilung, ob wir das nicht in einem Rutsch abarbeiten könnten, damit sie nicht für jeden einzelnen, einen

Wir sind ein privater Postdienstleister! Unser Arbeitgeber hat vor, von über 500 Briefzustellbezirken, 50 zu schließen und bei den Kollegen die Verträge auslaufen zu lassen. Nun haben wir als BR ja

Hallo!Ich habe eine frage wegen eine Abmahnung.Ein Br-Mitglied soll abgemahnt werden weil seine krankmeldung nicht innerhalb 3 tage da war(Altenpfleger im Altenheim)Die krakmeldung wurde auf der grupp

Darf mein ARBEITGEBER ohne eine vorherige Schulungsphase Ergebnisse aus TEST´s in eine JAHRESBEURTEILUNG bzw. JAHRESBEWERTUNG einfliessen lassen. Bei uns im Haus ist die Hoelle los und niemand trau

es wurden bei uns betriebsbedingt (schlechter auftragseingang) einige arbeitsplätze überflüssig, hierraus ergibt sich das die GL einen mitarbeiter betriebsbedingt kündigen will. muss bei jeder bet

Urteil: BAG 1.10.1998 - 6 AZR 176/97, wo bekomme ich den genauen Text des Urteils.

Hallo zusammen, bei uns wurde intern und extern eine Teamleiterstelle ausgeschrieben. Darüber wurden wir vor her informiert, bekamen auch alle Bewerbungen zur Einsicht. Nun sind wir lediglich informie

Hallo Wissende, kann ein AG einem Azubi wegen sportlicher Aktivitäten und daraus resultirender Verletzung ( 1 Tag Krankgeschrieben) kündigen. Zur Geschichte: Unser AG hat einem Azubi ( 3 Monate vor

Ein Kollege will sich auf eine z. Z. befristete Stelle (längerer krankheitsbedingerter Ausfall) in eine andere Abteilung versetzen lassen. Es ist noch nicht absehbar ob die andere Kollegin wieder komm

Hallöchen, wir haben von unserem AG erfahren, dass sie zum 01.06 ca. 50 Veträge auslaufen lassen wollen, weil sie Einsparungen vornehmen möchten. Sollen wir die Kollegen darüber informieren oder uns

Liebe Kollegen, ich habe eine Frage zur folgenden Thematik: Ein Kollege wurde befristet (Ende: 31.12.2008) eingestellt und soll nun nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit gekündigt werden (Grund:

Hallo, bin neu im BR und möchte wissen, wenn bei einer Kündigung der BR ZUR Kenntniss genommen beschliesst, wie dieses gewertet wird?

Unser AG möchte mit uns Auswahlrichtlinien nach §95 vereinbaren. Hintergrund sind geplante betriebsbedingte Kündigungen. (offizielle Anhörung gab`s noch keine) Einigkeit besteht darin, dass die Ausw

Hallo, zur Zeit werden in unserem Betrieb die neuen Provisionsvereinbarungen für den Außendienst verhandelt. Da dies einzelvertragliche Regelungen sind hat der BR nur ein begrenztes Mitspracherecht

Bei uns (420 Mitarbeiter, Kfz-Handel und -service) steht eine Betriebsänderung an, die aus leistungsbedingten, krankheitsbedingten und Entlassungen wegen Outsourcing besteht. Wir verhandeln zur Zeit ü

Der AG hat sich mit dem AN auf eine Abfindung geeinigt und will um die Sperrzeit umzugehen den AN betriebsbedingt kündigen (Bedingung des AN). Wie soll sich der BR in so einem Fall verhalten. Mach

Wir gehen davon aus, dass wir demnächst den BR neu wählen müssen, da wir einen größeren Stellenabbau seit der letzten Wahl hinnehmen mußten. Nach §13, Abs.2.1 haben wir die Anzahl der regelmäßig besch

Im Hause existiert eine Betriebsvereinbarung über Sonderschichten in einem bestimmten Produktionsbereich. Teil dieser BV ist: "in der von Sonderschichten betroffenen Abteilung sind während der Laufzei

Hallo, nach der Wahl wird der Personalrat in der ersten Sitzung den Vorstand und den Vorsitzenden wählen. Frage an Euch: Es soll das ungeschriebene gesetz existieren, wonach die Person mit d

Einige unserer Mitglieder sind im Personalausschuß. Nun meine Frage: Kann / muß dieser nach einer Ausschußsitzung das gesamte Gremium über die besprochenen Themen informieren? Informieren auch mit Nam