... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo Wir als Betriebsrat haben heute erfahren das ein Leiharbeiter fest angestellt wurden ist.Wir wurden nicht informiert dies bezüglich und sehen dadurch eine Arbeitsplatz gefährdung der andern Kol

Ich habe als Betriebsratsvorsitzender eine Mitteilung vom AG erhalten, in der über die Hälfte der mitgeteilten Einstellungen fehlerhaft waren. Die Namen der beanstandeten Meldungen wurden von mir in e

Hallöchen! MA soll in einer Abteilung arbeiten, wo er lt. Arbeitsvertrag nicht zuständig ist. MA weigert sich. AG sagt es wäre nicht täglich und ständig, aber es sollen alle MA Abteilungsübergreifend

Arbeitgeber plant in der Abteilung XYZ 5 Mitarbeiter (Vollzeit) abzubauen. Die Sozialauswahl findet in dieser Abteilung statt, da die Arbeitsplätze nicht mit anderen Abteilungen vergleichbar sind. So

Kann einem Beriebsratsmitglied, bei langer Krankheit personenbedingt gekündigt werden?

Hallo zusammen, nach dem ihr mir bei den bisherigen Fragen so gut helfen konntet, hätte ich noch mal was, wo ich weiter weiß. In unseren Arbeitsverträgen steht drin, dass man nicht über sein Ge

Wie sollte der BR reagieren, wenn Personal eingestellt oder umgesetzt wird? Nicht das wir das schlimm finden würden, aber wir werden nichtmal gefragt! Wir haben auch "interne Stellenausschreibun

Es ist doch richtig, dass die Kündigungsfrist bei einer Kündigung in der Probezeit innerhalb der Probezeit liegen muss? Also, Probezeitende 30.06., dann Kündigung spätestens am 16.06., davor die Anhör

In unserem Unternehmen hat sich eine Diplom Sozialpädagogin beworben, an deren Einstellung wir aus fachlicher Sicht sehr interessiert sind. Sie teilte uns in ihrem Bewerbungsschreiben mit, das ihr ein

hallo zusammen, arbeitgeber wollte leiharbeiter einstellen,wir haben die zustimmung(schriftlich) verweigert,mit sehr guten begründung..aber der AG lässt trotzdem diese leute bei uns arbeiten.....was

AN-Verträge können dreimal kalendermäßig verlängert werden, bzw bis zu zwei Jahre. Danach folgt eben Entfristung bzw kein neuer AV wird angeboten. Wir haben öfter AN, die mit Grund (Ferienaushilfe)

Hallo Kollegen/Kolleginnen, nach der dritten Verlängerung ohne sachlichen Grund und nach Ablauf der 2 Jahre stellt sich die Frage der Festeinstellung. Arbeitgeber lehnt einen unbefristeten

Ich bin ein ordentliches Mitglied unseres BR, es stehen jedoch Schließungen von Niederlassung an. Davon bin ich evtl. auch betroffen, ein Umzug kommt für mich nicht in Frage. Aus meiner Arbeit im BR

Wie sieht es bei befristeten Verträgen mit der Regelung von 4Jahren beliebig oft, bei neugegründeten Firmen aus. Ist es richtig das das Einstellungsdatum dafür gilt das der Arbeitsvertrag ab einstel

Was -BITTE-kann ein Betriebsrat- oder MUSS- er mmachen. wenn er vor der Entscheidung steht, ob sein Sohn im Betrieb bleibt oder ein ANDERER?

Hallo Allerseitz, wir haben ein sozial plan erhalten von der GF, nach Überprüfung von einem BR Kollegen hat sich herrausgestelt das eintrits Datum nicht korrekt angegeben sind. Welche vollgen b.z

Gibt es ein von der Judikative anerkanntes Punktesystem zur Erstellung eines Sozialplanes bei betriebsbedingten Kündigungen?

Hallo liebe Kollegen, ich habe eine Frage, die ich sicher wissen müsste aber nicht weiß wo ich den § finde. Es geht darum, dass Kollegen, die bisher über eine Zeitfirma bei uns arbeiteten nun übern

Wann wird eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt. Hier bekam ich folgende Auskunft: Die bleibt immer in der Persoanlakte. Die wird nie entfernt. Wo kann ich solches nachlesen?

Hallo,ihr Lieben. Wir haben bis jetzt immer einen Aushang für alle Mitarbeiter gemacht zB bei Einstellung neuer Mitarbeiter, bei Verlängerung von AV,wenn Zivi oder I Euro Jobber befristet beschäftigt