MA soll in einer Abteilung arbeiten, wo er lt. Arbeitsvertrag nicht zuständig ist. MA weigert sich. AG sagt es wäre nicht täglich und ständig, aber es sollen alle MA Abteilungsübergreifend arbeiten. Also doch täglich und ständig. MA hat eine schrifliche Ermahnung erhalten wo der AG dem MA Weigerung der Tätigkeit nach Anweisung vom AG unterstellt. Wenn MA weiter so macht bekommt er eine Abmahnung. Wie soll MA sich verhalten?? Welche Konsequenzen drohen ihm?
Gruß Lilly
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Arbeitsrecht