Ermahnung eines MA
Hallöchen! MA soll in einer Abteilung arbeiten, wo er lt. Arbeitsvertrag nicht zuständig ist. MA weigert sich. AG sagt es wäre nicht täglich und ständig, aber es sollen alle MA Abteilungsübergreifend arbeiten. Also doch täglich und ständig. MA hat eine schrifliche Ermahnung erhalten wo der AG dem MA Weigerung der Tätigkeit nach Anweisung vom AG unterstellt. Wenn MA weiter so macht bekommt er eine Abmahnung. Wie soll MA sich verhalten?? Welche Konsequenzen drohen ihm? Gruß Lilly
Community-Antworten (1)
19.06.2009 um 20:33 Uhr
Welche Konsequenzen drohen ihm?
Die Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. Ersollte u.Vorbehalt dort arbeiten. Er kann es dann ja rechtlich prüfen lassen. Der BR sollte hier aber mal prüfen ob er zu beteiligen ist.
Verwandte Themen
Abmahnung oder Ermahnung - Mitbestimmung?
ÄlterWenn ein Mitarbeiter eine Ermahnung erhält, muss da der Betriebsrat nicht mitbestimmen??? Und wenn in der Ermahnung drin steht, das bei nochmaligem Vorkommen es zu einer Beendigung des Arbeitsverhält
Ermahnung wegen Pflichtversäumnis - Kommt die Ermahnung sofort in die Personalakte oder kann mein Vositzender noch was unternehmen?
ÄlterHallo bin BR.Mitglied,bekam eine schriftliche Ermahnung von meinen Vorgesetzten. Hab Sie beim Chef nicht Unterschrieben,bekam Sie nun per Post zugestellt"Per Einschreiben" Die Post hat für mich un
Ermahnung dann Kündigung wg. gleicher Sache?
ÄlterHi, ich habe vor etwas mehr als nem Jahr eine Ermahnung bekommen, wegen einer Sache die meiner Meinung nach gar nicht so war, aber ich dachte mir dass es ja nur eine Ermahnung ist und ich eh nicht vi
Muss einer Abmahnung erst eine Ermahnung vorausgehen?
ÄlterMuss einer Abmahnung erst eine Ermahnung vorausgehen, oder kann direkt ohne vorherige Ermahnung oder Aussprache eine Abmahnung erteilt werden?
Ermahnung in die Personalakte?
ÄlterHallo BR-Kollegen u.Kolleginen, ich brauche Eure Hilfe mal! Zwei Kollegen haben eine Schriftliche ermahnung von unserem Werkstattleiter bekommen, die Betriebsleitung will dies als Kopie in die jewe