... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Dergradierung von Personal - wie als BR vorgehen?
ÄlterHallo, ich habe eine Frage zu unserer BR Arbeit. Wir sind ein 9 köpfiges Gremium. Gesamt MA ca 300. Im Unternehmen gibt es derzeit 13 Projektleiter ( leider haben die aber die Funktion PL nicht im
Einstellungsersuchen - falsche Angaben
ÄlterHabe mal eine Frage. Der BR bekam eine Einstellungsmitteilung eines Projektmitarbeiters bis zum 31.12.2012. Dem hat der BR sach- und fristgerecht zugestimmt. Heute haben wir von dem Kollegen erfahren
Mündliche Kündigung wegen Quelle: Nach Weigerung der Annahme der Abfindung folgte Versetzung - Welche Chancen auf weitere Beschäftigung?
ÄlterVier Personen einer Abteilung wurden ins Chefbüro zitiert. Man teilte ihnen mit, dass ihre Jobs aufgrund von Quelle wegfallen würden. 4 Wochen Kündigungsfrist zum 1. Dezember. Man bot ihnen eine klein
Ermahnung" auch in die Personalakten
ÄlterHallo an Alle, wir haben einen AL gerne "Ermahnungen " ausstellt, den Uterschied zur "Abmahnung" kenne ich, aber ist es richtig das er die "Ermahnung" auch in die Personalakten legt. Danke für eur
Abmahnung?
ÄlterHallo, ab wann ist der AG berechtigt eine Abmahnung auszusprechen? Eine Kollegin in der Pflege hat einmal eine BTM Tablette einer Bewohnerin nicht verabreicht. erhielt dafür direkt eine Abmahnung.
Leiharbeitnehmer - können die Einstellungen der Leiharbeitnehmer über uns gehen?
ÄlterHallo ihr lieben, vielleicht kann mir ja einer von euch helfen, unsere Firma stellt ab und zu Leiharbeitnehmer ein bis jetzt sind wir immer nur per E-Mail informiert wurden. Wir möchten unser MBR
Personalakten - Was geschieht mit den Personalakten, wenn eine Betriebsstätte geschlossen wird?
ÄlterHallo! Was geschieht mit den Personalakten, wenn eine Betriebsstätte geschlossen wird (alle Mitarbeiter wurden gekündigt)? Der Stammbetrieb existiert jedoch weiter. Gibt es eine gesetzliche Vorschrif
Zu viel Zeitarbeit - wie seht ihr das?
ÄlterHallo, bei uns in der Firma wird sehr oft mit Zeitarbeit gearbeitet z.b wenn jemand krank ist, urlaub hat oder einfach mehr los ist. so verging in den letzten 12 wochen keine einzige woche ohne de
Kann man einen Aufhebungsvertrag widerrufen?
ÄlterKann eine Kollegin, die einen Aufhebungsvertrag unterschrieben hat, diesen schriftlich widerufen? Wenn ja, in welchem Zeitraum?
Wiedereinstellung gekündigter AN - mit Sachgrundbefristung?
ÄlterHallo zusammen hab mal ne Frage die ich gerne mit Euch klären würde: Wir haben im ersten Quartal leider etliche MA aus betriebsbedingten Gründen entlassen müssen - natürlich mit Sozialplan und Intere
Muß man Gesprächsprotokolle unterschreiben?
ÄlterGuten Morgen, kann ein Vorgesetzter verlangen das man ein Gesprächsprotokoll unterschreibt ? Ein Freund wird von seinem Manager nach jedem dienstlichen Gespräch ein Gesprächsprotokoll zur Unters
Kündigung Bauleiter - Liegt hier ein Kündigungsgrund vor, auch wenn er deshalb noch nicht abgemahnt wurde?
ÄlterHallo zusammen, unsere Geschäftsleitung möchte einen Bauleiter (bei der Belegschaft sehr beliebten) entlassen, weil er wohl bei mehreren Baustellen nicht seine Ausgaben im Griff hatte und dadurch die
Freistellung eines Azubis - kann der BR da zustimmen?
ÄlterHallo zusammen, wir hoffen ihr könnt uns helfen. Ein Azubi ist in zwei Monaten mit der Ausbildung fertig. Jetzt haben wir folgendes Problem. Der Azubi möchte für den Rest der Ausbilgung freigestellt w
Kündigung eines 57 Jährigen oder Lohnverzicht - was tun?
ÄlterFolgendes Problem wir haben 3 Schlosser im Betrieb 2 Schlosser sind in unseren 5 köpfigen Betriebsrat Vorsitzender und Stellvertreter der 3 Schlosser ist an mich herangetreten (Ich bin auch im Betrie
Weihnachtsgeld bei Kündigung?
ÄlterHallo, Bei uns ist ein MA 11 Jahre in der Firma und bekommt als Weihnachtsgeld ein 13-tes. Er hat jetzt zum 30.11.2009 gekündigt. Bekommt er für dieses Jahr auch noch Weihnachtsgeld??? Ich glaube j
Falsche Arbeitsverträge - Was können wir dagegen tun?
ÄlterUnser AG stellt Mitarbeiter unbefristet ein aber laut Arbeitsvertrag nur mit 30 Stunden. Allerdings arbeiten sie 38 Stunden. Was können wir dagegen tun??
Fürsorgepflicht - Was können wir als BR tun?
ÄlterHallo, ich habe gerade erfahren, dass eine Mitarbeiterin (LZK, schwere Krankheit), 2 x wöchentlich arbeiten kommt, weil ihre Aufgaben verteilt wurden und die neuen Bearbeiter sich mit dem Gebiet no
Befristeter Vertrag, die zweite!
ÄlterEs wird immer besser!!! Folgendes Problem hat sich am Freitag bei uns gestellt: Der Arbeitsvertrag eines Kollegen endet zum 31.10.09. unserem Personalchef ist es am Freitag 30.11.09 erst gege
Schulung auffordern "Deutsch als Fremdsprache" - Direktionsrecht?
ÄlterHallo mein Expert BR-Arbeit ist nicht einfach!! Immer wieder wurde ich GL- Taktik angeriffen. Ich bin seit 20 Jahre in dieser Firma gearbeitet. Meine Tätigkeit ist Produktabwicklung der Kunden zu
Mitteilung über den Betriebsübergang durch neuen Arbeitgeber
ÄlterHallo nochmal. Habe mein Anliegen gelöscht. Was bleibt ist noch die Kurzform. Unsere Tankstelle die durch eine Teilschliessung übrig blieb,ist von heute auf morgen in einen anderen Betrieb üb