Hallo zusammen hab mal ne Frage die ich gerne mit Euch klären würde:
Wir haben im ersten Quartal leider etliche MA aus betriebsbedingten Gründen entlassen müssen - natürlich mit Sozialplan und Interessenausgleich auch abgesegnet von einem Anwalt. In diesem Sozialplan haben wir eine "Option " eingebaut, daß wenn es mal wieder besser werden sollte natürlich diese MA bevorzugt eingestellt werden sollen.So weit so gut. Nun und man glaubt es kaum - wir brauchen wieder MA - aber natürlich weiss keiner für wie lange. Das diese MA nur noch unbefristet eingestellt werden können ist klar
aber jetzt will man das ganze nur mit Sachgrundbefristung machen.Wie sieht so ein Sachgrund aus? Hat hier jemand mit so einer Situation Erfahrung.
Vielen Dank für die Antworten
Dielöwin