... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Darf Arbeitgeber Arbeitsvertrag einfach ohne Begründung von 60 % auf 50 % ändern? Und während es Mutterschutzes. Es wurde auch kein Änderungsvertrag erstellt.

Ein Auszubildender ist schon 3X mal unenschuldigt nicht zur Arbeit erschienen. Der Auszubildender hat 3x eine Abmahnung erhalten. Der Arbeitgeber will den Auszubildenden die drei Fehltage, vom Url

Bitte um Eure Mithilfe!!!!!! In unserem Betrieb sollen 6 Kollegen Krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden. Die Kollegen weisen alle mehr als 100 Tage Kranktage auf. Die Bgründung in der Anhö

hallo leute wir suchen alle infos über ERA da bei uns ERA eingeführt wurde aber wie es aussieht haben da nur einige profitiert und viele hatten das nachsehen. So nach der devise wir sind drann was

Hallo habe eine Frage zum Zustimmungsersetzungsverfahren bei einer außerordentlichen Kündigung eines BR Mitgliedes . Der Arbeitgeber hat dem BR die Gründe für die außerordentliche Kündigung genannt...

Hallo zusammen habe da mal eine Frage an euch mit der Bitte um Hilfe. Bei uns hat ein Betriebsübergang stattgefunden nach § 613a BGB und die Geschäftsleitung sind der Meinung das wie nach dem § 613a

Hallo Petrus Die "Sieben-Antworten-Aus" Regelung unterbricht unsere angeregte Diskussion es ist aber noch nicht alles gesagt...... eine Änderungskündigung ist eine "echte " Kündigung d.h., e

Hi! Leider ist der Informationsfluss in unserer Firma von GL zum BR mehr als schlecht. Allerdings haben wir jetzt erfahren (natürlich nicht offiziell) das bei uns "ERA" eingeführt werden soll. Wi

Hallo zusammen. Ich habe mal eine Frage zu Änderungskündigung und Direktionsrecht. Ein Kollege hat eine Änderungskündigung bekommen. Diese haben wir als BR wiedersprochen. Der Kollege hat sie unter V

Hallo, ein Sekretariats-MA soll wegen mehrfacher Überziehung ihrer Pausenzeiten (z.B. 90 min statt 30 min) fristlos gekündigt werden. Eine Abmahnung erfolgte bisher nicht. Nebenher gibt es viele wei

Hallo Kollegen! Bei uns in der Firma wurde eine interne Stellenausschreibung vorgenommen. Für alle war klar, dass dies nur eine pro forma Aktion war, weil schon über die neue Besetzung gesprochen w

Hallo zusammen, In unserem Unternehmen möchte man einen Kollegen der seit 1972 im Unternehmen ist und 1951 geboren ist, aus personenbedingten Gründen Kündigen. Seine Krankheitstage : 2008 /60 Tage,2

Unterschriftensammlung während der Arbeitszeit. Liebe BR-Kolleginnen und BR-Kollegen, wir hatten in unserer Firma eine fristlose Kündigung, welche durchaus auch rechtens ist. Jetzt haben uns Mit

Hallo zusammen, wenn ein MA - betriebsbedingt gekündigt werden soll und wir als Betriebsrat dazu eine Anhörung erhalten wo nichts außer das Austrittdatum und das es sich um eine betriebsbedingt Kü

Hallo, folgender Sachverhalt: Ein MA ist seit Nov. 08 wegen Rückenproblemen Krank geschrieben. Sollte jetzt wieder eingegliedert werden aber er möchte dies gar nicht. Er will das der AG ihn kündigt s

Hallo, ich soll mich als neuer BR, ohne Erfahrung, um das Thema Personalflexibilisierung (Verleihung) von einigen Kollegen zwischen zwei Standorten kümmern. Auf dem mir vorliegenden Projektstartbr

Hallo, ich bin als Freier Wähler-BR neu im Betriebsratsgremium eines großen Unternehmens. Die Zusammensetzung des Betriebsrates ist sehr IGM lastig. Gerade die erfahrenen BR sind aus der IGM. Be

hi..unser HL hat einer umversetzung eines Mitarbeiters für 1 jahr zugestimmt...MA ist damit einverstanden..haben es heut zufällig erfahren, weil der betreffende MA sich in Form eines Handzettels im Bü

Hallo, einme Kollegen wurde ordentl. mit dessen Einverständnis gekündigt. Allerdings hätte er nach § 87 Abs.2 SGB IX einen bes. Kündigungsschutz, den er aber wie gesagt nicht in Anspruch nehmen möchte

Moin Unsere Firma hat einen Chef, einen Betriebsleiter, Vorarbeiter,Disponent und einen Werkstattleiter der für die Werkstatt und die Baumaschinen zuständig ist (die wir fahren). Unser erster Vors