Kündigung zustimmen? oder enthalten?

Question

Hallo,
folgender Sachverhalt: Ein MA ist seit Nov. 08 wegen Rückenproblemen Krank geschrieben. Sollte jetzt wieder eingegliedert werden aber er möchte dies gar nicht. Er will das der AG ihn kündigt sodas er die 2 Jahre bis zur Rente noch Arbeitslosengeld erhält. Da der BR einer Kündigung zustimmen muß, wissen wir jetzt nicht wie wir uns verhalten sollen. Zustimmen oder enthalten um dem MA keine Steine in den weg zulegen.
Danke für Eure Mithilfe!!!

Former · Answer

Hallo BRIDS

das bleibt sich gehupft wie gesprungen

da eine Nichtäußerung als Zustimmung gewertet wird

Reisende soll man nicht aufhalten
wenn der AN keine Kündigungsschutzklage erhebt, ist es völlig egal, was ihr zu der Kündigung schreibt

geploeg · Answer

Kann hier nur empfehlen sich hier zu enthalten.
Alles andere wäre aus meiner Sicht Quatsch

Niemand · Answer

Ist die Kündigung hier überhaupt der richtige Weg? Wenn der Kollege immer noch Probleme hat wäre da nicht ein Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderung beim Versorgungsamt der richtige Weg? Was sagt euer SBV zu dem Fall? Wenn eine Schwerbehinderung mit einem GdB von mindestens 50 festgestellt wird geht der Kollege sofort mit vollen Bezügen in Rente.

Pfälzer · Answer

@brids
einfach Anhörungsfrist verstreichen lassen

BentoBox · Answer

Die Frage ist ob sich der BR hier tatsächlich an einem Sozialbetrug beteiligen will.

Warum veruchtet der AG nicht einfach auf die Anhörung des BR?

Former · Answer

Warum veruchtet der AG nicht einfach auf die Anhörung des BR?
Antwort 5 Erstellt am 07.04.2010 um 11:00 Uhr von BentoBox

Hallo BentoBox
Das wäre eine interessante Möglichkeit.
Die "Veruchtung"einer Anhörung ist meiner Kenntnis nach im BetrVG nicht erwähnt und in der Rechtsprechung bisher auch nicht großartig behandelt worden. ;-))

BentoBox · Answer

Wow!

Jetzt hast Du mich tatsächlich bei einem Tippfehler erwischt! Da bist Du jetzt aber sehr stolz drauf?

Also damit es auch wirklich alle verstehen können:

"Warum verzichtet der AG nicht einfach auf die Anhörung des BR?"