Krankheitsbedingt kündigen ???

Question

Bitte um Eure Mithilfe!!!!!!
In unserem Betrieb sollen 6 Kollegen Krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden.

Die Kollegen weisen alle mehr als 100 Tage Kranktage auf. Die Bgründung in der Anhörung ist auch sehr sehr gut geschrieben. 3 Kollegen die gekündigt werden sollen standen vor einem Monat noch als Wahlbewerber auf eine Liste wie sieht es mit denen aus ????? laut Anhörung sollen die 3 auch ordentlich gekündigt werden. Was kann man jetzt für die 6 kollegen tun bitte um Antworten. Den 6 Betroffenen Kollegen wurden mehrere Schreiben gemäß § 84 sgb IX zugestellt. die 6 haben leider nicht reagiert

Hannelore · Answer

Zum einen besteht für Wahlbewerber 6 Monat eKündigungsschutz § 15 KSchwG, weiter wurde der § 84 Abs. 2 SGB IX beachtet/ angewandt?

Die Betroffenen sind hoffentlich in der Gewerkschaft wegen des Rechtschutzes?

Bei Kündigungen auf gesundheitsgründen ist der 3-Stufenplan zu beachten, also auch ob eine dem Betrieb nicht zumiutbare negative Gesundheitsprognose vorliegt.

http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Krankheitsbedingt.html

Former · Answer

Was kann man für die Kollegen tun ?

Den Kündigungen widersprechen (substantiiert !!)
Einen guten Anwalt empfehlen zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage

mainpower · Answer

Hallo,
1. Es ist schlecht für die Kollegen dass Sie auf MEHRERE Schreiben § 84 SGB IX nicht reagiert haben. Das sieht die AG Seite dann als Interesselosigkeit an. (mit Recht)
2. Du schreibst, Sie STANDEN auf einer Liste. Stehen sie jetzt auf der Liste oder nicht?
3. Um Kündigungen zu widersprechen sind die Widerspruchsgründe im BetrVG festgelegt.
Also prüfen ob ein Widerspruchsgrund zutrifft. Wenn nicht.........??

VorOrt · Answer

***Die Betroffenen sind hoffentlich in der Gewerkschaft wegen des Rechtschutzes?***

So einen Blödsinn habe ich schon lange nicht mehr gehört.

hundkatzemaus · Answer

Her Kaiser kann das auch , aber den Blödsinn kannst nur du erkennen. Warst du im Winterschlaf?