Krankheitsbedingt kündigen ???
Bitte um Eure Mithilfe!!!!!! In unserem Betrieb sollen 6 Kollegen Krankheitsbedingt ordentlich gekündigt werden.
Die Kollegen weisen alle mehr als 100 Tage Kranktage auf. Die Bgründung in der Anhörung ist auch sehr sehr gut geschrieben. 3 Kollegen die gekündigt werden sollen standen vor einem Monat noch als Wahlbewerber auf eine Liste wie sieht es mit denen aus ????? laut Anhörung sollen die 3 auch ordentlich gekündigt werden. Was kann man jetzt für die 6 kollegen tun bitte um Antworten. Den 6 Betroffenen Kollegen wurden mehrere Schreiben gemäß § 84 sgb IX zugestellt. die 6 haben leider nicht reagiert
Community-Antworten (5)
10.04.2010 um 17:45 Uhr
Zum einen besteht für Wahlbewerber 6 Monat eKündigungsschutz § 15 KSchwG, weiter wurde der § 84 Abs. 2 SGB IX beachtet/ angewandt?
Die Betroffenen sind hoffentlich in der Gewerkschaft wegen des Rechtschutzes?
Bei Kündigungen auf gesundheitsgründen ist der 3-Stufenplan zu beachten, also auch ob eine dem Betrieb nicht zumiutbare negative Gesundheitsprognose vorliegt.
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Krankheitsbedingt.html
10.04.2010 um 19:20 Uhr
Was kann man für die Kollegen tun ?
Den Kündigungen widersprechen (substantiiert !!) Einen guten Anwalt empfehlen zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage
10.04.2010 um 20:31 Uhr
Hallo,
- Es ist schlecht für die Kollegen dass Sie auf MEHRERE Schreiben § 84 SGB IX nicht reagiert haben. Das sieht die AG Seite dann als Interesselosigkeit an. (mit Recht)
- Du schreibst, Sie STANDEN auf einer Liste. Stehen sie jetzt auf der Liste oder nicht?
- Um Kündigungen zu widersprechen sind die Widerspruchsgründe im BetrVG festgelegt. Also prüfen ob ein Widerspruchsgrund zutrifft. Wenn nicht.........??
11.04.2010 um 09:26 Uhr
Die Betroffenen sind hoffentlich in der Gewerkschaft wegen des Rechtschutzes?
So einen Blödsinn habe ich schon lange nicht mehr gehört.
11.04.2010 um 10:55 Uhr
Her Kaiser kann das auch , aber den Blödsinn kannst nur du erkennen. Warst du im Winterschlaf?
Verwandte Themen
Schwerbehinderung nicht gesagt! Rückwirkend Probleme zu erwarten? Bin verzweifelt!
ÄlterHallo Ihr Lieben, ich hab hier schon sehr lange nachgelesen. Doch hab ich auf meine Frage leider keine passende Antwort gefunden. Vielleicht kann mir ja jemand sagen, was Sache ist. Danke!!! A
Bis wann muß der AG dem AN kündigen, damit diese noch während der Probezeit erfolgt?
ÄlterHallo zusammen! Ich würde euch bitten, mir/uns kurz zu helfen. Es geht um eine Kündigung während der Probezeit. Hier der konkrete Fall. Beginn des Arbeitsverhältnisses am 17.9.07! Probezeit 6 M
AG legt einem nahe zu kündigen
ÄlterHallo, darf der AG den MA nahelegen zu kündigen? Ein paar Beispiele.. "wenn dir etwas nicht passt" - > musst du kündigen "Der MA hat Probleme mit einem Vorgesetzten statt die Probleme angehört und ein
Neue BV - wer sollte die alte kündigen?
ÄlterWir, der BR, haben eine neue BV von der GL vorliegen. Diese soll zum 01.01.2012 in Kraft treten. Wir, der BR, schaffen es aber zeitlich nicht, diese vor mitte Oktober zu besprechen, geschweige denn, z
Schwerbehinderung und Mischarbeitsplätze - nach jahrelanger Arbeitsunfähigkeit krankheitsbedingt gekündigt, obwohl Kollegin lt. ärztlichen Gutachten arbeitsfähig wäre?
ÄlterHallo... wer von Euch hat denn Erfahrungen mit Ersatzarbeitsplätzen für Schwerbehinderte aus dem Pflegebereich (Altenheim). Einer jungen Kollegin wurde nach jahrelanger Arbeitsunfähigkeit jetzt krank