Ein Auszubildender ist schon 3X mal unenschuldigt nicht zur Arbeit
erschienen.
Der Auszubildender hat 3x eine Abmahnung erhalten.
Der Arbeitgeber will den Auszubildenden die drei Fehltage, vom Urlaub abziehen.
Frage: Darf der Arbeitgeber das einfach so, ist das überhaubt rechtens ?
Auf welchen § kann ich nach schauen? Vielen dank für Eure mühe.