Interne Stellenausschreibung ein Fake

Jaja der Nasenfaktor. Bei Einstellungen hat der BR nur Anhörungsrecht. Solange die Kollegen noch einen Arbeitsplatz haben und diese auch erstmal nicht gefährdet sind, könnt ihr nichts machen. Es sei denn der AG "vergisst" euch darüber zu informieren. Ich würde euch Raten eine BV zum Thema "Interne Stellenauschreibungen" zu machen. Dann passiert das nicht noch einmal.

Hallo Wellness,

kommt immer wieder mal vor ... ist nichts ungewöhnliches, dass ein externer Bewerber oder eine Aushilfe, die bereits auf der Stelle sitzt, vorgezogen wird.

Wenn ihr allerdings ernst genommen werden wollt, heißt das Zauberwort "gleiche Qualifikation". In der BR-Sitzung die Bewerbungsunterlagen aller Bewerber miteinander vergleichen. Wenn interne Bewerber die gleiche bzw. eine bessere Qualifikation besitzen wie der externe Bewerber, könnt ihr mit dieser Begründung die Zustimmung verweigern. Dabei ist aber darauf zu achten, dass diese Fähigkeiten und z.B. Ausbildungen etc. auch in der vorher erfolgten Stellenausschreibung für die Stelle gefordert wurden.

Das bedeutet im Endeffekt zwar nicht, dass einer "eurer" internen Bewerber die Stelle erhält - die GL kann durchaus später noch andere, auch externe Kandidaten präsentieren... Aber der "Wunschkandidat" kann ohne eure Zustimmung eben nicht eingestellt werden.

Dieses Vorgehen wirkt Wunder... "man" wird vorsichtiger, was die Äußerungen in den Bewerbungsgesprächen angeht; es werden keine Vorabzusagen gemacht; die Vorbereitung der Unterlagen und Informationen an den BR wird ordentlicher ...

Aber wie gesagt, gänzlich verhindern könnt ihr diese Praxis damit nicht.

Upps ... und natürlich hat Taurus Recht:

wir haben eben eine solche BV, in der z.B. steht, dass interne Bewerber bei gleicher Qualifikation vorzuziehen sind....

Keine BV "interne Stellenausschreibung" (§ 93), die gibt es hier vermutlich bereits, sondern eine BV "Auswahlrichtlinien" (§ 95)!

Aber dann bitte nicht wundern wenn der AG nicht nur über die Auswahlrichtlien bei Stellenbesetzungen sprechen will.

Immer dran denken: Der AG schreibt die Stellen ja wohl nicht aus weil er das so cool findet, sondern weil der BR das verlangt. Dann darf man sich als BR aber auch nicht wundern wenn die Stellen wie verlangt ausgeschrieben werden.

@BentoBox: nee - von Auswahlrichtlinien haben wir dem AG schön die Nase freigehalten...! Der Passus über die internen Bewerber steht einfach in unserer BV "interne Stellenausschreibungen"... Alles Verhandlungssache.

Der "Passus über die internen Bewerber" ist doch eine Auswahlrichtlinie, oder was?

@Bento: Man muss eine Auswahlrichtlinie nicht so nennen, damit sie gültig ist ;-) Wenn der ArbGeb aber nicht weiß, dass dieser Satz eigentlich schon eine Auswahlrichtlinie darstellt oder dass es bei einer Auswahlrichtlinie nicht nur um Einstellungen gehen muss, ist der BR auch nicht verpflichtet, ihm das zu sagen...

Ach?

So ist das also?

Vielen Dank für eure Einschätzung liebe Kollegen. Unser BR hat auch alles so gesehen. Für die Zukunft dürfte allerdings das Klima zwischen GF/BR/engagierte MA doch etwas angespannt sein, die Aktion hat hohe Wellen geschlagen. Wünsche einen sonnigen Tag! LG Wellness