... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Einstellungen nur noch in Teilzeit
ÄlterHallo zusammen, unser GF möchte zukünftig nur noch Teilzeit einstellen. Eine VK soll durch eine 0,75 ersetzt werden. Unser problem ist, dass das Personal in einigen Bereichen bereits zusammengeschru
Geschäftsführung setzt Mitarbeiter, trotz Widerspruch des BR, als kommissarischen Abteilungsl. ein
Älterwer kann helfen? die geschäftsführung unserer firma, in der ich stellv. betriebsratvors. bin, hat eine mitarbeiterin als kommissarische abteilungsleiterin eingesetzt. diese dame arbeitete bis jetzt
BV Abmahnungsverfahren
ÄlterHallo Leute ! Kann mir jemand noch ein paar Tipps geben ? Es geht um eine BV zum Abmahnungsverfahren. Ich hab schon einiges zusammen getragen, bin aber nicht sicher ob ich alles wichtige eingeb
Betriebsrat und "Vetternwirtschaft"
ÄlterHallo, an alle, wie verhält sich der BR bei Vetternwirtschaft? Wir haben vor einigen Monaten die Zustimmung zu einer Einstellung einer 400 €-Kraft gegeben, die eigentlich nur für einfache Büroarbeit
Arbeiten über 65
ÄlterHallo ist es möglich, das jemand über die 65 hinaus arbeitet, Wir sind ein Krankenhaus und nun stellt sich uns die Frage geht das, wenn ja wie geht man damit um? Kann und sollte man es verhindern?
Arbeitswegeunfall
ÄlterHallo zusammen Frage zum Arbeitsweg. Auf dem Rückweg von einer betrieblichen Schulung kam ein Mitarbeiter mit seinem Privatfahrzeug bei Bltzeis von der Strasse ab und überschlug sich. Ist das Au
Notwendige Details im Kündigungsschreiben
ÄlterHallo, es wurde heute (nach Anhörung des BR) gegen einen Kollegen in der Probezeit eine Kündigung ausgesprochen. Einleitender Satz "Hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Anstellungsver
Zeit nach der Elternzeit
ÄlterHallo, bei uns stellen sich gerade ein paar Fragen zur Zeit nach der Elternzeit. Muss nach der Elternzeit der gleiche Arbeitsplatz wieder angeboten werden? Oder muss es nur ein vergleichbarer
Stellungnahme für Integrationsamt zur krankheitsbedigten Kündigung
ÄlterMoin, als BR sind wir heute vom Integrationsamt zur beabsichtigten krankheitsbedingten Kündigung eines AN (55 Jahre, 30%) um eine Stellungnahme angeschrieben worden. Dem AN ist seit Jahren immer wie
Bezahlung bei Mutterschutz
ÄlterHallo zusammen, heute trat eine junge Kollegin auf mich zu, die Schwanger ist. (Ganz nebenbei, das ist meine erste Schwangere, als BR Mitglied :-) fettes grinsen). Aber nun zum wesentlichen: Diese
Kündigung bei Schwangerschaft in der Probezeit?
ÄlterBegrenzung auf 7 Antworten ist jetzt raus. Freue mich auif weitere Antworten, danke, ihr habt mir schon geholfen.
unzuverlässiger Kollege und Teammitglied
ÄlterEine Abteilungsltg.fragt mich als BRV gerade an : Ein MA, z.Zt des öfteren sehr unzuverlässig, kommt soeben zur Türe herein. Er wusste von vorneherein, dass der Kollege heute einen Tag frei hat. Un
Kündigung bei Schwangerschaft in der Probezeit?
ÄlterEine Mitarbeiterin soll die Probezeit um ein weiteres halbes Jahr verlängert bekommen (sie soll die Chance bekommen, ihr Arbeitsmoral nochmals zu überdenken) was passiert, wenn sie jetzt in den nächs
Schadensersatz Kündigung
ÄlterKann ein AN mit einer beidseitigen vertraglichen Kündigungsfrist von 3 Monaten von sich aus bereits schon nach einem Monat kündigen? Soweit ich weiß ist dies möglich, aber der AG kann Schadensersatz g
Einstellungsunterlagen Leiharbeiter
ÄlterHallo zusammen, bei uns gibt es leider immer wieder den gleichen Steritpunktmit der GL. Bei uns werden, wie wohl auch in euren Betrieben immer wieder Leiharbeiter eingestellt, strittig zwischen uns
Elternzeit
ÄlterHallo Zusammen, Kann / darf Mann und Frau gleichzeitig Elternzeit beanspruchen und wie wirkt sich dies auf die Gesamt Elternzeit aus! MfG, Hai
Selbstherrlich ...
ÄlterKann ein Direktor eines Hotelbetriebs Mitarbeiter zu einem Gespräch laden, das ausserhalb der Arbeitszeit stattfinden soll und Zeitaufwand und (weite) Anfahrten dafür nicht entschädigen?
Leiharbeitnehmer
ÄlterGleich mal noch eine Frage, Arbeitgeber will Leiharbeitnehmer aus dem Ausland zum Probearbeiten in unsere Firma holen, was wird dann aus unseren Leiharbeitern? Haben wir bei dem ein Mitbestimmungsr
3 Tages Frist nach Paragraph 103
ÄlterBei einer Kündigung eines BR nach 103 hat der Br ja ein Umfassende Informationspflicht. Folgende Situation am ersten Tag wird ein Br mitglied freigestellt dem BR werden Mündlich die Gründe mitgetei
Entschädigung wer bekommt sie?
ÄlterEin Kollege kam mit nachfolgenden Problem zu uns in den Betriebsrat: Er war auf Dienstreise mit dem Flugzeug. Der Flug wurde auf Grund eines Defektes gestrichen. Ihm wurde am Schlater mitgeteil