unzuverlässiger Kollege und Teammitglied

Question

Eine Abteilungsltg.fragt mich als BRV gerade an :
Ein MA, z.Zt des öfteren sehr unzuverlässig, kommt soeben zur Türe herein. Er wusste von vorneherein, dass der Kollege  heute einen Tag frei hat.  Und die heutige Ausrede ist „habe verschlafen“ Niemand kümmert sich wohl im Moment um die anstehenden Aufträge (Anfragen). 

Es reicht ihr schon lange. Hier muss jetzt die nächste Konsequenz folgen. Das Team ist unruhig und unzufrieden, AN respektiert AL nicht und das Team bekommt das mit. Das Team einschl. AL machen das jetzt wohl schon viel zu lange mit. 
Er wird heute Abend wieder alleine sitzen und mehr Stunden (variabele AZ !) machen müssen, als nötig und die Firma/Team bezahlt dafür.
Man kann auch nicht mehr davon sprechen, dass dies hin und wieder vorkommt. Diese Unzuverlässigkeit ist für ihn zur Regel geworden. Pünktlichkeit ist bei ihm eine Ausnahme.

Wie kann durch den BR vorgegangen werden? 

Alle Gespräche laufen ins Leere.

Ulrik · Answer

Der BR muß aufpassen, daß er hier nicht als Bösewicht vor den Karren gespannt wird.

Klar, ich kann die Gründe nachvollziehen und bin auch selbst der Meinung, daß ein BR für alle MA da ist, und in so einem Fall müssen andere das Fehlverhalten eines Einzelnen ausbaden.

Personalrechtliche Konsequenzen kann m. E. erstmal nur eine Abmahnung sein.
Aber diese Konsequenz muß auch die GF selbst treffen.

Als BR würde ich mit dem Kollegen mal sprechen, offen die Situation und die (möglichen) Konsequenzen schildern und auch über den Unmut der anderen Kollegen mit dem Betroffenen diskutieren. 
Wie steht er dazu, gibt es von seiner Seite umsetzbare Lösungswege.

rtjum · Answer

ich würde da erstmal gar nichts machen, außer evtl die anderen Kollegen fragen, wenn die Abtlgsleiterin nicht mit dem AN klar kommt, dann sollte sie wohl nach ihrem Vorgesetzten gehen denn wie Ulrik schon schreibt personalrechtliche Konsequenzen können nur vom AG kommen.
Du schreibst alle Gespräche laufen ins Leere, das heißt dann ja wohl das dem AN schon deutlich gemacht wurde, dass sein Verhalten nicht akzeptiert werden kann.
Klar darf sich der AG das nicht gefallen lassen und wenn der AN abgemahnt wird, hat er ja das Recht sich beim BR zu beschweren, dann hört ihr die Abtlgsleiterin nochmal an und fragt auch die Kollegen.