unzuverlässiger Kollege und Teammitglied

Der BR muß aufpassen, daß er hier nicht als Bösewicht vor den Karren gespannt wird.

Klar, ich kann die Gründe nachvollziehen und bin auch selbst der Meinung, daß ein BR für alle MA da ist, und in so einem Fall müssen andere das Fehlverhalten eines Einzelnen ausbaden.

Personalrechtliche Konsequenzen kann m. E. erstmal nur eine Abmahnung sein. Aber diese Konsequenz muß auch die GF selbst treffen.

Als BR würde ich mit dem Kollegen mal sprechen, offen die Situation und die (möglichen) Konsequenzen schildern und auch über den Unmut der anderen Kollegen mit dem Betroffenen diskutieren. Wie steht er dazu, gibt es von seiner Seite umsetzbare Lösungswege.

ich würde da erstmal gar nichts machen, außer evtl die anderen Kollegen fragen, wenn die Abtlgsleiterin nicht mit dem AN klar kommt, dann sollte sie wohl nach ihrem Vorgesetzten gehen denn wie Ulrik schon schreibt personalrechtliche Konsequenzen können nur vom AG kommen. Du schreibst alle Gespräche laufen ins Leere, das heißt dann ja wohl das dem AN schon deutlich gemacht wurde, dass sein Verhalten nicht akzeptiert werden kann. Klar darf sich der AG das nicht gefallen lassen und wenn der AN abgemahnt wird, hat er ja das Recht sich beim BR zu beschweren, dann hört ihr die Abtlgsleiterin nochmal an und fragt auch die Kollegen.