Stellungnahme für Integrationsamt zur krankheitsbedigten Kündigung

Dem AN ist seit Jahren immer wieder gekündigt worden, auch im Rahmen eines Sozialplans, er hat bisher aber alle Kündigungsschutzklagen, u.a. wegen falscher Sozialauswahl, gewonnen. Die letzte Klage hat er nach 4 Jahre im Sept. 2009 gewonnen, allerdings ist die Abteilung an dem Standort, an dem er gearbeitet hat, nicht mehr vorhanden, und ihm ist angeboten worden, in unserem Standort zu arbeiten. Dummerweise ist unserer Standort aber ca. 460 [km] von seiner Wohnung entfernt. Dem AN ist abgelehnt worden, an seinem alten Standort für uns zu Arbeiten, was bei anderen AN allerdings kein Problem ist. Teilweise arbeiten mehrere Softwareentwickler (das ist auch betreffender AN) jahrelang am selber Projekt und unterschiedlichen Standorten.

Klingt doch ganz gut. Würd ich fast wörtlich so in die Stellungnahme schreiben. Gerade die bei anderen mögliche Weiterbeschäftigungsmöglichkeit am bisherigen Arbeitsplatz dürfte ihm helfen...

Danke für die Antwort.

Ich habe heute mal bei meiner lokalen IG Metall Stelle gefragt, und so ziemlich dieselbe Antwort erhalten.

1. Der BR stimmt niemals einer Kündigung zu, wenn der Kollege nicht sonstwie unhaltbar ist.
2. Die Fehlzeiten der Vergangenheit ergeben nicht zwangsläufig eine negative Zukunftsprognose.
3. Der AN muss in einem größeren Konzern auch an anderen Standorten eingesetzt werden können.

so what? Muss ich nur noch meinen BRV überstimmen können. Wie er allerdings als Stellungnahme schreiben will, 'ne, wenn wir dem nicht kündigen, müssen wir ja einem anderen kündigen, der schon länger hier am Standort ist.' erwarte ich mit Spannung :-)