... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo zusammen, Bei uns im Betrieb sieht es so aus, dass die gewerblichen Mitarbeiter eine AU schon ab dem ersten Krankentag vorlegen müssen, bei den Angestellten wird es wie im EntgFG geregelt,

Ein AN Arbeitet seit 10 Jahren im Getränkemarkt und soll jetzt (versetzt werden) in das Wahrenhaus (Getränke-Konserven). Meine Frage hat der AN Gewohnheitsrecht kann er widersprechen? Danke für antwo

Ein Staplerfahrer mit allen dafür nötigen Scheinen und Einweisungen hat im Zuge seiner ihm zugeteilten Arbeit mit seinem Stapler ein parkendes Auto beschädigt. Der AG will nun vom AN ein augenärz

Morgen BR-Kollegen, habe folgende Situation bei mir im Betrieb: Wir hatten eine Interne Stellenausschreibung. Die Stellenausschreibung wurde uns seiten GL so verkauft, dass die Stelle nach der best

Hallo zusammen, in unserer Firma soll ein neuer Mitarbeiter mit einer 24-monatigen Probezeit und einem unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt werden. Frage: Ist die Vereinbarung einer so langen

sorry...heißt: bei ausscheiden aus dem betrieb..

hallo ihr alle... die frage: bin br-mitglied, z.zt. befristet bi 30.01.2012 in erwerbsunfähigkeitsrente. wie ist mein status in der firma / ag ? kann ich noch aktiv an der betriebsrats-arbeit tei

Hallo zusammen, brauche dringend und schnell einen Rat! Folgendes: Der befristete Vertrag einer MA läuft heute aus und soll vom AG in einen unbefristeten verlängert werden. Dieses hat er an den BR

Hallo, ist es richtig, dass der Arbeitgeber dem BR eine Liste der langzeiterkrankten Mitarbeiter zukommen lassen MUSS? Und wenn Ja, wo steht das??

Wir haben vor einigen Wochen im Gremium den Beschluss gefasst, unseren Stellv. BRV für einen Tag in der Woche freizustellen und ihn auch für die Vertretung des BRV bei Urlaub, Krankheit etc. von der A

Guten Morgen, BR bekam im August Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge. Nun habe ich festgestellt, daß bei einem MA die Verlängerung länger läuft als die gesetzlichen Bestimmungen es zulassen (o

Hallo! Eine Angestellte Aus unserem Betrieb, wurde der Wunsch auf Elternteilzeit (20 Stunden/Woche) nicht nachgekommen mit der Begründung sie sei nicht flexibel genug und könnte somit nicht die Kun

Hallo, ich habe mal eine Frage zum Mutterschutz; eine unserer Kolleginnen (Zeitarbeit) Ist schwanger, ihr Mutterschutz würde in zwei wochen beginnen, sie teilte uns mit, dass sie länger arbeiten wir

Hallo liebe Kollegen! Ich habe folgende Frage: Wir sind eine Firma mit ca.80 MA. Davon sollen,wegen Platzmangel (was korrekt ist) 20 Leute (Kundendienst) in einen ca. 45 km Ort versetzt werden. Der B

Einem Mitarbeiter, noch dazu noch ehemaliges BR-Mitglied (hat noch Kündigungsschutz ein halbes Jahr), haben wir eine Kündigung vorliegen die auf seine Nebentätigkeit als "Firmeninhaber eines Handwerkl

Hallo ihr lieben wir haben gerade ein problem und bräuchten mal einen rat...Folgener fall wir 2 arbeitnehmer die befristet bis zum 30.09.2011 sind nun soll von den beiden einer nicht seinen befrifstet

Unser Arbeitgeber möchte einen Arbeitnehmer los werden. Der AN hat innerhalb von 2-3 Monaten ca 8 Abmahnungen bekommen. Diese Abmahnungen sind teilweise richtig lächerlich. Jetzt soll er eine Kündigun

Hallo, hier eine zusätzliche Frage zum Thread Nr. 41131: Hätten die jetzt neu im Organigramm definierten Stellvertreterpositionen intern ausgeschrieben werden müssen?

Guten Morgen BR Kämpfer, ein neuer Fall, bei dem ich gerne eure Einschätzung hätte. Unser Hausmeister für unsere Verwaltung (ist seit ca. 20 Jahren als Hausmeister eingestellt, Reinigungskräfte gib

hallöchen, unser AG will einen Punkt im Arbeitsvertrag ändern. Es geht um eine Zulage, die nicht mehr als solches ausgewiesen sein soll, sondern zum Grundgehalt dazu kommt. Somit kann diese auch kein