Hallo zusammen,

in unserer Firma soll ein neuer Mitarbeiter mit einer 24-monatigen Probezeit und einem unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt werden.
Frage: Ist die Vereinbarung einer so langen Probezeit rechtlich zulässig?
2. Frage: Können wir als Betriebräte diesem Vertrag hinsichtlich einer solchen Vereinbarung widersprechen?
Danke im Voraus für die Antwort!