... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Eingruppierung bei horizontaler Versetzung
ÄlterHallo, unser AG möchte einen Teamleiter innerhalb der gleichen Abteilung von Stadt A nach Stadt B versetzen. Der AN ist sowohl mit der Versetzung, als auch mit der Eingruppierung einverstanden (gleic
Kündigung in der Insolvenz
ÄlterBraucht der anwaltliche Vertreter des Insolvenzverwalters bei Ausspruch einer Kündigung eine Originalvollmacht? Könnte man ansonsten die Kündigung gem 174 BGB zurückweisen?
Azubi-Beurteilung
ÄlterHallo zusammen, ich brauche eure Ideen/Ratschläge zu folgendem Sachverhalt: Wir haben heute mitbekommen, dass der AG für die Azubis einen neuen Beurteilungsbogen entwickelt hat. Dieser soll näch
Urlaubstage für 24. und 31.12. bei Zeitarbeit
ÄlterHallo, die Frage wurde mir heut von einem Leiharbeiter gestellt. Es handelt sich um die Zeitarbeitsfirma Persona. Die Mitarbeiter sollen nach Auskunft ihrer Vorgesetzten 2 Tage Urlaub nehmen um den 2
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern in einer Fabrik (Gleichbehandlungsgrundsatz)
ÄlterHallo, ich habe eine Frage zum betrieblichen Gleichbehandlungsgrundsatz ob der Betriebsrat in folgendem Fall etwas tun kann. Der Arbeitgeber beschäftigt 200 Mitarbeiter in einer Fabrik. Bis zum
Bewerbung an anonyme Firma rechtens?
ÄlterEin Kollege (auslaufender Zeitvertrag) wird vom Arbeitsamt aufgefordert, eine Bewerbung an eine ihm selber nicht benannte Firma zu schreiben. Die Bewerbunsgunterlagen sollen per Post dem Arbeitsamt zu
Entlassungen
ÄlterInformation zu Massenentlassungen,ab wieviel Personen ? Soziale Situation
Stellenbesetzung
ÄlterFür eine offene Stelle ist das Bewerbunsverfahren abgeschlossen und der Arbeitgeber hat einen Kandidaten ausgewählt. jetzt sagt er die Stelle wird erst in 6 Monaten besetzt, da der Bewerber nicht früh
Arbeitsrecht
ÄlterGuten Morgen zusammen, ein MA aus unserem Unternehmen (110 MA) hat seinen festen Arbeitsplatz in der Abt. Atelier - Handandruck.Er hat keinen Außendienst und keine Bereitschaft.Nun ist er von der GL
Missbrauch Arbeitnehmer auf Abruf
ÄlterFrage an die es wissen könnten: Was ist mit einem Arbeitnehmer auf Abruf, der im Endeffekt nicht ein solcher behandelt wird, sondern gem. Dienstplan, seit Jahren genauso behandelt, wie alle anderen Ar
Nebentätigkeit
ÄlterHallo, ich brauche euren Rat. Eine Kollegin arbeitet in unserem Unternehmen und möchte gerne eine Nebentätigkeit aufnehmen,da der Verdienst bei ihr nicht ausreicht.Sollte Dinge müssen dem AG mitget
Probezeitkündigung
Älter--In der Probezeit kann der Vertrag ohne Angabe von Gründen jederzeit von beiden Seiten beendet werden-- Anhörung des BR durch AG notwendig oder nicht? rtjum
Personalgespräch: BR-M ist in Urlaub: Terminverschiebung?
ÄlterEin AN möchte bei einem Personalgespräch (es wird ggf. um eine Abmahnung gehen) ein bestimmtes BR-M dabei haben, das aber an dem vom AG gesetzten Termin in Urlaub ist. Der AN möchte aber unbedingt di
Zwischenzeugnis-Arbeitzeugnis
ÄlterHallo ihr Schlauen, ich arbeite seit 13 Jahren als Maschinenführer in einem Unternehmen. Habe vor einer Woche unseren Personalleiter aufgesucht und Ihn gebeten mir eine Zwischenzeugnis auszustellen
Mitarbeiter mit Werkvertrag, aber in die Organisation eingebunden
ÄlterBei uns gibt es für ein paar Ehemalige (vernünftig bezahlte) Werkverträge, die sich nicht auf ein abzulieferndes "Werk" sondern auf Aushilfstätigkeiten bzw. in die Organisation eingebundene Tätigkeite
Kündigung trotz Ersatzmitgliedschaft BR
ÄlterEinem BR-Ersatzmitglied soll zum 31.12.2013 gekündigt werden. Die Person hat als Ersatzmitglied noch nicht an einer Sitzung teilgenommen. Die Anhörung an den BR wurde letzte Woche gestellt. Der BR hat
Arbeitsvertrag verlängern
ÄlterHallo, Wir haben einen Kollegen im AT Bereich sein AV wurde schon ein mal um 1 Jahr verlängert und jetzt soll er um ein weiteres Jahr verlängert werden. Kann ich den AV noch einmal verlängern wie da
Befristung nach Ausbildung
ÄlterHallo zusammen...... Irgendwie steh ich am Schlauch also: Azubi vom 01.09.2011- 28.07.2013 (Ausbildungsverhältnis) Arbeitsvertrag befr. vom 29.07.2013 - 31.01.2014 jetzt 1. Verlängerung vom 01.02.201
Ärztliches Attest
ÄlterDarf der Arbeitgeber im Krankheitsfall ( hier ein Tag ), die Lohnfortzahlung verweigern wenn kein Attest vorliegt
Leitende Angestellte
ÄlterSind Prokuristen, die Einkäufe von einem 2. Prokuristen abzeichnen lassen müssen und ab einem bestimten Betrag die Genehmigung der GF benbötigt, noch leitende Angestellte?