... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Kann ein Mitarbeiter abgemahnt werden, wegen nicht erledigter Arbeiten, wenn das angewiesenes Arbeitsvolumen nicht zu schaffen war. Zum Beispiel wegen Krankheit, Urlaub oder zusätzlicher Aufgaben, die

Hallo Ihr Lieben, hat der Betriebsrat ein Recht auf eine Begründung des Arbeitgebers, warum er einen befristet beschäftigten AN nicht in ein unbefristetes AV übernimmt? Der AN ist 2 Jahre befriste

Ist es möglich, das der Vorgesetzte eine Abmahnung an einen MA ausspricht, wenn dieser während der Schichtübergabe die Firma verlässt, da dies nach der offiziellen Arbeitszeit stattfindet. Der Vorgese

Man sollte als Betriebsrat die Interessen aller Mitarbeiter vertreten ,und solange nichts beweisen ist zählt jeder erst mal als unschuldige ,der Betriebsrat hatte noch nicht einmal den besagten Mitarb

Wie können wir als Betriebsrat herausbekommen ob es sich bei einer bestimmten Person um einen leitenden Angestellten handelt. Lt. Geschäftsführung ist es bei diesem Mitarbeiter der Fall, wir zweifeln

hallo und guten Tag, ich bin seit mai im BR und habe mal eine Frage zur Berechnung der Wochenfrist bei Einstellungen. Wie berechnet sich die? An einem Dienstag haben wir die Zettel zur Mitteilung durc

Hallo, unser AG hat soeben ein Formblatt heraus gegeben, mit welchem Nebentätigkeiten zu beantragen sind. Müssen Nebentätigkeiten denn beantragt werden? Meiner Meinung nach muss ich den AG nur darüber

Liebe BR-Kolleginnen und Kollegen ich bitte um eure fachkundige Unterstützung. Unser Betriebsrat wurde Mitte Okt. zu einer Versetzung einer Kollegin beteiligt. Die Kollegin hat ein 3 1/2 jähriges K

Hallo zusammen, Die Geschäftsleitung hat uns eine Anhörung gemäß §102 BetrVG zukommen lassen. Ein Sozialplan und die gründe der Kündigung wurden aufgeführt. Der Mitarbeiter wäre mit einer Versetz

Hallo zusammen, ich bin letzten Monat neu in den BR gewählt worden, die ersten Schulungen folgen bald. Trotzdem habe ich jetzt schon eine Frage, die dringend der Klärung bedarf: Der AG will eine

Bei Einstellungen hat der AG dem BR sämtliche Bewerber vorzulegen, sofern dieser das will. Ganz generell interessiert mich, wo liegt der Nutzen für die Belegschaft den der Gesetzgeber hier wünscht

Hallo liebe Kollegen, was passiert mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag wenn sich die Person auf eine befristete Stelle im gleichen Untenehmen bewirbt. Habe schon viel gelesen wäre aber an einer ge

Hallo, ein Kollege möchte sich die Elternzeit mit seiner Frau abwechseln und im ersten Jahr zwei mal zwei Monate zuhause bleiben. Hier meine Frage: Kann der AG Ihm den Zeitraum vorschreiben, oder

zur Diskussion:, Servicegesellschaft A verleiht AN an Firma X. Servicegesellschaft A hat einen BR, Firma X ebenfalls. Beginn und Ende der Arbeitszeit der LA im Entleiherbetrieb: wer ist in der MB? BR

Hallo zusammen, wer kann mir weiterhelfen ? Ein Kollege hat eine krankheitsbedingte Kündigung zum 31.12. bekommen, dir wir als Gremium abgelehnt haben. Sein Anwalt hat eine Kündigungsschutzklage e

Hallo, ich weiss das der BR lt. BetrVG Paragraph 99Absatz 3 die unterlagen aller bewerber bekommen muss. Wer hat Erfahrung damit oder wie handhabt hr es in eurer firma. Mein personalbüro sagt, das ist

Moin Moin Kollegen Wir als BR haben einer Einstellung nach §99 zugestimmt. Inhalt der BR Anhörung war unter anderem auch die sechsmonatige Probezeit. Jetzt nach 4 Monaten sind sich AG und AN einig

wenn der § 102 nicht zutreffend ist muss oder kann der BR Widerspruch gegen diese Kündigung etwas unternehmen . Im Vorfeld wurden Gründe genannt die nicht haltbar sind oder bei anderen Kollegen ebenfa

Hallo Leute, mal eine Frage: wir haben einer Einstellung zum 01.11. nicht zugestimmt, weil der ArbG bei der Agentur für Arbeit nicht nachgefragt hat, ob ein schwerbehinderter geeigneter Bewerber ve

Hallo zusammen, dem Betriebsrat wurde die Anhörung von 2 Betriebsbedingten Kündigungen über geben. Also......für 2 Kollegen in einer Anhörung. Müsste nicht für jeden Mitarbeiter eine separate Anh