... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo beisammen, ich habe heute erfahren, dass der AG einem AN trotz Widerspruch des BR gekündigt hat, diesen Widerspruch aber nicht mit der Kündigung zusammen gem. BetrVG §102 Abs 4 überreicht hat

Hallo, bei uns steht voraussichtl. Kurzarbeit an. Parallel dazu will die GL aber die Leiharbeitnehmer aus der eigens dafür gegründeten Verleihfirma weiterbeschäftigen. Ist das erstens überhaupt mögl

Hallo, wir haben einer Versetzung nicht zugestimmt da wir Nachteile für einen aus unserer Sicht gleich gut geeigneten Schwerbehinderten-Mitarbeiter erkannt haben. Der Arbeitgeber behilft sich nun mit

Hallo Kollegen, ich habe eine frage!! einer unserer Auszubildener fehlte 4 Tage Unentschuldigt im Unterricht, jetzt will mein Chef Ihm 4Tage Urlaub dafür wegnehmen!! Darf er das??

Hallo, bei uns steht voraussichtl. Kurzarbeit an. Parallel dazu will die GL aber die Leiharbeitnehmer aus der eigens dafür gegründeten Verleihfirma weiterbeschäftigen. Ist das erstens überhaupt mögl

Hallo, unser AG hat uns informiert, dass er einem Mitarbeiter fristlos kündigen will und uns eine entsprechende Anhörung des BRs vorgelegt. Der Mitarbeiter ist noch nicht informiert um was es geht

Hallo zusammen, haben da ein Problemchen mit dem AG. Hier genauer mit dem Pflegedirektor in unserer Klinik. Zur Situation: Dem AG ist seit über 6 Wochen bekannt, das ein Dienst (24h Bereitschaftsd

Hallo. In unserer Firma fahren die Kollegen meist alleine mit dem PKW über weite Strecken, wenn sie eine Dienstreise machen. Es wird viel CO2 produziert. Wie könnte ein Konstrukt aussehen, das es Kol

Hallo zusammen, unser Unternehmen hat in einer Vorstadt sein Haupthaus mit mehreren Etagen. Teilweise sind die Etagen untervermietet. Jetzt möchte der Arbeitgeber dieses Haus umbauen um mehr Platz für

Der AG hat ohne Beteiligung des BR im Oktober eine Umsetzung in Absprache mit einem AN durchgeführt. Bis Dato liegt dem BR nichts vom AG vor in Sachen versetzung. Der AN hat leider sogar etwas wie ei

Eine Mitarbeiterin erhält kurzfristig einen Termin zu einem Gespräch. Die MA'in möchte dieses nur unter Begleitung eines Mitglieds des BR führen, welcher nicht vor Ort ist. Muss die MA'in diesen kurzf

Hallo, ich hab mal eine Frage bezüglich Vorzug von Minderheiten. Bei uns sind 6 Stellen intern ausgeschrieben. Es haben sich viele Frauen und 1 Mann beworben. Wenn dieser qualifiziert für diese Ste

Hallo zusammen, bei uns wird demnächst der Bereich eines Teams aufgelöst. Die 7 Mitarbeiter werden wahrscheinlich eine Änderungskündigung bekommen, damit sie nicht komplett raus müssen. Der Arbe

Hallo, wir haben eine Einstellung eines Kollegen (L) auf einer unbefristeten Stelle verweigert, da die Auswahlentscheidung zu einer Benachteiligung gegenüber einem anderen Kollegen (S) von uns führ

Bei uns soll eine offene Fahrerstelle nicht direkt neu besetzt werden. Es soll ein Betriebsfremder nach Bedarf machen, der dann die entsprechenden Stunden der Firma in Rechnung stellt. Meine Frage i

Hallo, eine Kollegin hat gekündigt. Dieser 40h/Wo-Arbeitsplatz wurde nach einer Stellenausschreibung neu besetzt. Die neue Koll. paßt wohl nicht ins Team und soll in der gleichen Abteilung umgesetzt w

Wir haben einen leitenden Angestellten der eine zuvor ausgeschrieben Position einnehmen soll und nebenbei auch noch die Stelle als Abtelungsleiter behält.Die stellvertretenden Abteilungsleiter ( keine

Guten Abend,eine Kollegin kommt vom Elterurlaub nach einem Jahr wieder in die Arbeit davor VZ, aktuell Arbeitszeitverkürzung auf 3 Tage! Wie weit muss der BR informiert werden?Mitbestimmung nach Grund

Eine Kollegin soll einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, darin steht der Passus, 15 Std. unbefristet, jedoch zweckgebunden für die Einzelmaßnahme. Sie fragt jetzt, ob nach Ende der Maßnahme die S

Unser AG hat in die Arbeitsverträge bei Neueinstellungen seit kurzem die Passage eingeführt, dass eine schriftliche AU bereits ab dem 1. Krankheitstag eingereicht werden muss. Bei den alten Beschäftig