was kann der BR hier machen?

Morgen,

ich denke, das ist der einzige Weg. Sucht ein Gespräch mit den beiden.

Es kommt leider immer wieder vor, gerade auch bei Führungskräften, dass "Revierkämpfe" ausgefochten werden.

Zwingen könnt ihr euren IT-Chef allerdings wohl kaum. Sollte ein einvernehmliches Gespräch nicht zustande kommen, bleibt euerer Kollegin nur sich mit der Situation zu arrangieren, oder die nächst höhere Stelle zu kontaktieren.

Sie ist nur vorübergehend auf dieser Position? Dann könnte man (je nach Lage) jetzt diese Situation mal deutlichst dem Entscheidungsträger kundtun (Chef). Vielleicht wäre das mal ein augenöffner für diesen im Hinblick auf die Machenschaften des Prokuristen. Wenn man aber Nachteile befürchten muss in der Zukunft, kann ein schweigen auch wieder sinnig sein. Und ganz manchmal muss man die betrieblichen Gegebenheiten einfach hinnehmen; zumal es ja nur für einen begrenzten Zeitraum ist.

Wir haben bei uns eine Regel, an die man manchmal erinnern muss: Egal, was Kollegen voneinander halten: Wir machen uns die Arbeit nicht noch schwerer, als sie ist. Von der Seite aus aufgebröselt, kann man sich in solchen Gesprächen manche Anwürfe sparen: Es kommt nicht darauf an, wer Recht hat oder wer wen nicht leiden kann. Das mag alles interessant sein. Es ist aber kein Grund, die obige Regel zu verletzen.

Und auch der Chef wird bei einer solcher Vorgabe sicher mitgehen können.