Stellenausschreibung

Na habt Ihr denn gefordert das frei werdende Stellen intern ausgeschrieben werden?

Ja das haben wir getan.

Hallo brmia,

ich habe Dich so verstanden, dass hier gar keine Stelle frei ist. Tauschen zwei Kollegen die Arbeitsplätze? In solchen Fällen haben wir geregelt, dass keine Ausschreibung erfolgen muss. (Es soll sich halt niemand auf eine Stelle bewerben, deren Besetzung eh schon entschieden ist.)

Aber auch, wenn es eine freie Stelle gibt, die nun mit dem neuen Kollegen besetzt wird, würde es unserem BR reichen, wenn nur die dadurch frei werdende Stelle ausgeschrieben wird.

Hallo alter Mann, eine Stelle wird frei. Der AG möchte keine Stellenausschreibung, weil er sie schon "verschoben" hat. Es ist aber eine Vollzeitstelle und da fühlen sich mehrere AN benachteiligt. Die Stelle ist zum 01.12.15 zu besetzen.

Brmia,
und wird die dann frei werdende Stelle nachbesetzt?

Ich persönlich halte nichts von Ausschreibungen, wenn aus nachvollziehbaren Gründen bereits fest verplant ist, wer sie bekommen soll. Ich würde mich als interessierter Mitarbeiter ver*rscht vorkommen, wenn ich mich beworben hätte und dann erfahre, dass die Ausschreibung nur ein Fake war.

Aber letztlich müsst Ihr dazu mit dem AG Regeln finden.

>neue Koll. paßt wohl nicht ins Team<

Da ist das doch eine gute Lösung sie umzusetzen als in der Probezeit zu kündigen - oder?

Ich würde da nichts ausschreiben - stattdessen versuchen auf diplomatischem Wege etwas für andere zu erreichen.

*Dieser 40h/Wo-Arbeitsplatz wurde nach einer Stellenausschreibung neu besetzt.*
Zu der Besetzung dieses Arbeitsplatzes seid ihr also angehört worden?!

*Die neue Koll. paßt wohl nicht ins Team und soll in der gleichen Abteilung umgesetzt werden*
Dann wird ihr alter Arbeitsplatz also wieder frei!

*Frage: Muß der AG wenigstens eine interne Stellenausschreibung machen?*
Wenn der BR möchte, dass das Team, aus welchem die nicht passende Kollegin herausgenommen wurde, in Ruhe weiter arbeiten kann un die Kollegin ihren Arbeitsplatz behält, sollte er sich genau überlegen, ob er eine Stellenausschreibung für den neuen Arbeitsplatz fordert. Gut möglich, dass die "nicht passende" Kollegin dann gekündigt wird, sollte sie noch in der Probezeit sein, ziemlich problemlos möglich.