... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo zusammen, Im Unternehmen (tarifgebunden, 160MA) hatten der Betriebsleiter und ein MA ein Gespräch in der Produktionshalle. Beide meinten das der MA eine andere Beschäftigung haben sollte. Kurz

Hallo! Wir sind vom AG informiert worden, dass ein MA gekündigt werden soll. Dieser ist verurteilt worden und wird demnächst die 2,5 jährige Haftstrafe antreten. Der AG wird kündigen, sobald der MA

Hallo, bei mir hat sich eine Frage aus reiner Neugier ergeben: Kann ein Betriebsrat die Einstellung eines Bewerbers ablehnen, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, die wöchentliche Arbeitszeit

Hallo Hallo, wir sind gerade dabei eine BV zum Thema Arbeitszeit durchzubringen. Nun stellt sich der AG quer bei dem Thema Teilzeit. Er sieht einen Anspruch auf Änderung der Arbeitstage (Montag frei

Hallo 1 Tag nach meiner ersten AU hat der Arbeitgeber Insolvenz angemeldet. Wir wurden sofort und unwiderruflich von der Arbeit freigestellt. Insolvenzgeld gibt es noch nicht. Ich wollte mich Arbeit

Hallo an Alle, ich habe von 2002 bis 2019 bei einem großen Wohlfahrtsverband gearbeitet. Dann war ich 3,5 Jahre bei einem anderen Arbeitgeber und bin seit 1 Jahr wieder bei meinem alten Arbeitgeber. A

Gelten Monate, in denen ein Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenkasse bezogen hat, als volle Dienstmonate ? Benötigt wird dies bei der Berechnung einer Abfindung.

Hallo liebe BR- Kollegen, folgender Fall: Eine Kollegin hat bezahlten Sonderurlaub beantragt, da Sie einen persönlichen Verhinderungsgrund, nach $616 hat. Wie Sie und ich jetzt erfahren hatten, steht

Hallo Der AG möchte nach Fehlverhalten der MA (die Arbeitskleidung nicht korrekt) den MA eine schriftliche Ermahnung geben und das sie länger Arbeiten (ca. 45min) lassen, aber ohne die Zeit gutzuschr

Hallo Dem relativ neuen Betriebsrat liegt das erste mal eine Kündigung vor. Ein Arbeitnehmer hat einen Konflikt mit seinem Vorgesetzten und ist nach einem "Schlichtungsgespräch" von Seiten des Manage

Macht es Sinn, bzw. ist es konform in einem Unternehmen mit mehreren Betrieben nur einen "gemeinsamen" Inklusionsbeauftragten (Angestellt in einem der Betriebe) zu benennen?

Hallo in die Runde ! Gelten für Änderungskündigungen die gleichen KündigungsFRISTEN wie für eine normale betriebsbedingte Kündigung ? Also ggf. 7 Monate ? Danke, Gerti

Hallo, kann eine sechsmonatige Probezeit durch den AG beendet werden, indem er AN mitteilt, dass er das Arbeitsverhältnis nicht fortsetzen will? Ist das nicht trotzdem eine Kündigung? An der der Betri

Darf der Arbeitgeber meinen zweitschlüssel vom spind einzufordern

Hallo wir haben eine Massnahme auf dem Tisch, wo ein Schichtleiter "abgesägt" wird und nun stellvertreter werden soll. Die Stelle wurde nie ausgeschrieben, obwohl wir dies nach §93 BetrVG gefordert h

Hallo wir haben im BR ein Ausschuss "BEM". Die Kollegen meinen das sie die Aufgabe haben, AN bei einem BEM-Verfahren zu begleiten. Ein AN möchte aber nicht von den Mitglieder aus dem BEM-Ausschuss be

Eine Person bei uns in der Firma wurde mündlich Ende Februar gekündigt. Da die Person sich nichts zu Schulden kommen lassen hat, und an dieser Stelle das mittlere Management wieder mal seine Macht dem

Hallo Ihr Lieben, wir haben eine Kollegin, die beim ArbGeb ihre Erhöhung der ArbZ auf VZ beantragt hat. Antrag liegt bei uns im Büro als Kopie. Bisher hat sie vom ArbGeb noch keine ArbZ- Erhöhung bek

Hallo zusammen, bei uns erhielt eine Mitarbeiterin in der Probezeit zum 31.05. ihren Auflösungsvertrag. Abgesehen davon, dass der BR nicht informiert wurde, war sie am 07.06. noch arbeiten, da unsere

Guten Tag, ich bin seit 1992 in einem Unternehmen beschäftigt, Einstellung zum damaligen Zeitpunkt in der Verkaufsabteilung in Vollzeit (37,5 Std./Woche, Kündigungsfrist 4 Wochen z. Quartalsende). Z