Kündigung/Spiel auf Zeit

Der BR hat hier keinerlei Grundlage in irgend einer Form tätig zu werden.

Es gibt keine mündliche Kündigung.

Wie Kehler schon sagte ist die Kündigung nicht wirksam da mündlich erfolgt. Die privatrechtliche Beschäftigungspflicht des Arbeitsgebers ist eine besondere Nebenpflicht, die sich aus dem wirksamen Arbeitsvertrag ergibt. Der daraus resultierende Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis findet seine Anspruchsgrundlage in §§ 611a, 613 i.V.m. § 242 BGB, wobei diese Generalklausel durch das allgemeine Persönlichkeitsrecht nach Art. 1 Abs. 1 i.V.m. Art. 2 Abs. 1 GG ausgefüllt wird.Hiervon zu unterscheiden ist die sog. Weiterbeschäftigungspflicht. Diese kommt immer dann zum Tragen, wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigt, dieser aber rechtzeitig eine Kündigungsschutzklage erhoben hat. Insoweit steht dem Arbeitnehmer ein Weiterbeschäftigungsanspruch bis zum rechtkräftigen Abschluss des Verfahrens über die wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu.

Bedeutet dass der AG den MA beschäftigen muss!

Oder er schickt in in eine bezahlte Freistellung.

Macht er doch bereits, bitte richtig lesen!

Der AG wird den AN nicht loswerden wollen, weil dieser so gut gearbeitet hat.

Kann auch Taktik vom AG sein, er wartet ab bis der MA selbst kündigt um keine Abfindung zahlen zu müssen...

Ich würde dem AG einfach empfehlen anderweitig zu Bewerben zumindest aktuell hat er ja alle Zeit der Welt. Solange der AG nicht kündigt muss der AG weiterzahlen. Er muss nur nachweisen das sein AG ihn Freigestellt hat.

Edith sagt: Ups das sollte natürlich der AN sein und nicht der AG. Ich hatte es wohl sehr eilig als ich das geschrieben hatte

Beitrag, Erstellt am 05.07.2024 um 07:36 Uhr von jutti1965

Hallo jutti1965 : VOLLTREFFER

Danke Jutti! Das hilft! Sehr!

Hat der BR das denn mal im Monatsgespräch nachgefragt? Wenn der Kollege seit Monaten fehlt dann müssen die anderen seine Arbeit ja zusätzlich erledigen, das kann zu einer Überlastung führen.

Ansonsten würde ich dem Beitrag von @Meph1977 folgen und mich anderweitig bewerben.

Ich hoffe nur, dass er nicht alles nur mündlich hat bzgl. der unwiderruflichen Freistellung.