Fristgemäße Kündigung nach Elternzeit

Sorry wenn ich das so scheibe: ab zum Anwalt. Das ist hier ein Forum für Betriebsräte und keine Rechtsberatung.

Ich sage auch ab zum Anwalt und evtl. Kündigungsschutzklage einreichen. Dies müsste dann aber innerhalb der ersten 3 Wochen nach erhalt der Kündigung eingereicht sein.

Wie lange bist du genau dort beschäftigt? Wiviele Mitarbeiter hat der Betrieb? Bist du rechtsschutzversichert oder Mitglied einer Gewerkschaft?

Bin seit 2019 in dem Unternehmen beschäftigt, mit kleiner Unterbrechung. Der Betrieb hat über 300 Mitarbeiter. Leider habe ich kein Rechtsschutzversicherung bin auch kein Mitglieder bei einer Gewerkschaft.

https://rechtsanwalt-tillmann.de/kosten-einer-kuendigungsschutzklage/

Seit wann genau? Entscheidend ist ob du länger als 5 Jahre beschäftigt bist. Dann wäre die Kündigungsfrist falsch. Das könnte sich aufs Arbeitslosengeld auswirken. Habt ihr einen BR? Ich halte einen Anwalt für eine Kündigungsschutzklage für unnötig. Zumal du ihn komplett selbst bezahlen musst. Das kannst du auch selbst machen. Ein Satz: "Ich erhebe Kündigungsschutzklage" reicht vollkommen aus. Dann muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung gerechtfertigt ist. Beim Gütetermin wird der Richter euch wahrscheinlich eine Abfindungssumme vorschlagen. Ob sie dir gefällt kann dir der beste Anwalt nicht sagen.

@Catweazle Genau wegen der Kosten hatte ich den Link gesendet.

Dann sollte man noch wissen, dass die Anwaltsgebühren höher sind wenn ein Vergleich geschlossen wird.

Das stimmt natürlich und müßte auch in dem Link stehen. Die TE muss also selber Fit genug ist die Klage selber ein zu reichen und durch zu boxen.