... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Guten Tag! Ich arbeite in ein Hotel, Ich habe krankgeschrieben wegen mein Kind von 10 .01 bis 16.01 Am 15.01 und 16.01 Bin ich auf den Dienstpan Krank/ frei meine Frage ist: es ist ok? Ich bi

Hallo BR Forum, folgende Situation: 40 Stunden Woche lt. Arbeitsvertrag keine definierten Wochenarbeitstage Messeeinsatz am WE mit Samstags- und Sonntagsdienst, 40 Stunden waren bereits Mo-Fr er

In meinem Betrieb (Behinderteneinrichtung, GmbH) war es lange üblich, schwangeren Frauen bei Mitteilung der Schwangerschaft nahezulegen, doch sofort ihren Resturlaub zu nehmen, damit sich nach der Bab

Mein Sohn ist 17 Jahre alt und in der Ausbildung, das heißt er bekommt nur Urlaub in den Ferien wegen der berufschulpflicht, steht mir als Mutter au habe Urlaub in den Ferien zu, damit ich mit meinem

Hallo, bei uns wurde ein Stundenerhöhungsantrag nach § 99 BetrVG vom Arbeitgeber vorgelegt. Der Betriebsrat hat diesen abgelehnt. Der Antrag soll für die Dauer einer Umbaumaßnahme gelten. Aus der Abte

Hallo, eine MA hat um 16.00 Uhr einen Arzttermin, fährt bereits um 15.00 Uhr los, da sie nicht genau weiß, wo dieser sich befindet. Ihre Arbeitstag endet um 15.30 Uhr. Nun kam die Frage, ob sie die Ze

In unseren "Richtlinien für Arbeit", welche den neuen Mitarbeitern zum Arbeitsvertrag ausgehändigt werden, steht unter anderem: "Dauer und Verteilung der täglichen Arbeitszeit können im Bedarfsfall mi

Eine Kollegin hat ihre Wochenarbeitszeit aus persönlichen Gründen von 40 auf 32 Stunden reduziert. Ihre neuen Arbeitszeiten hat sie in die nicht arbeitsintensiven Zeiten eingesetzt. Die GL hat dem der

Hallo! Unsere Freistellung ist mit einen weiteren Betriebratsmitglied aufgeteilt und ich habe meine Freistellung Mittwochs und Donnerstag. Da wir ein Schicht Betrieb sind (mit Gleitzeit) beginnt die

Vorgesetzte ändert Schichtplan. Nach dem alten Schichtplan haben die Kollegen Termine gemacht. Ist der BR in der Mitbestimmung bei der Änderung.

Darf der Dienstplan für den Folgemonat, der schon offiziell aushängt, nochmal geändert werden, wenn ein Kollege gekündigt hat und muss der Mitarbeiter gefragt werden?

Hallo zusammen, wir Arbeiten als BR in einem Mehrschichtsystem und auch aus unterschiedlichen Abteilungen. Der Vorsitzende legt einfach alle Sitzungen nicht in die Arbeitszeit sondern immer so wie es

Hallo, wie jedes Jahr gibt es Probleme mit der Urlaubsgestaltung. Zwei Kollegen überschneiden sich. Der eine geschieden, das Kind lebt in der Nähe (gleiche Stadt). Der andere hat Stiefkinder die beim

Hallo zusammen , wir arbeiten in einem zweischichtsystem mit festen Anfangszeiten der Arbeitgeber Hat jetzt festgestellt das in einer Schicht 6 MA mehr sind als in der anderen und möchte nun drei MA

Hallo, wir haben eine Betriebsvereinbarung in der die Gleitzeit geregelt ist. Arbeitsbeginn ist 7 Uhr Arbeitszeitende ist 15:50Uhr. Kernarbeitszeit ist von 9-15Uhr. Die Geschäftsleitung möchte diese G

Hallo, bei uns werden gerade Pausen eingeführt, bis 31.12. hatten wir regelmässige Ruhephasen, mit denen alle Mitarbeiter sehr gut zu recht gekommen sind. Seit dem 01.01. herrscht bei uns regelrechtes

Hallo, im nicht tarifgebundenen AV (Transportgewerbe/ Berufskraftfahrer) sind 40 Wochenarbeitsstunden vereinbart und dieser enthält keine Überstundenregelung. Binnen des letzten halben Jahres sind ru

Hallo, bei uns gibt es unterschiedliche Auffassungen. Wir haben eine 39 Std. Woche und arbeiten 4x8,5 und 1x5,0 Std. Nun meinen meine Kolleginnen, dass ein Urlaubstag/... nur 7,8 Std. wert sei und nic

Unser Unternehmen organisiert verschiedene Events – von Ausstellungen über Tagungen. Einige dieser Veranstaltungen sind länger als 5 Tage, das heißt, Mitarbeiter werden zur Wochenendarbeit abgeordnet

Hallo, ich arbeite in einem Tochterunternehmen eines automobilzulieferers. Da wir normal 5 Tage die Woche, im 3 Schicht System arbeiten, zusätzlich am Wochenende je nach Projekten freiwillig, wenn s