Ihre neuen Arbeitszeiten hat sie in die nicht arbeitsintensiven Zeiten eingesetzt. Die GL hat dem der Einfachheit halber zugestimmt.
Wir vom BR wurden im Vorfeld darüber nicht informiert.
Jetzt versucht die GL aber mittlerweile, die dadurch anfallende Mehrarbeit einem Kollegen (40 Stunden Woche) aufzuzwingen.
Können wir als BR dafür sorgen, das unsere GL die neuen Arbeitszeiten der Kollegin den arbeitsintensiven Zeiten anpasst? Ansonsten gibt es das Angebot der GL, vielleicht einen Minijobber dafür einzustellen.
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