Wochenarbeitszeit-Verkürzung
Eine Kollegin hat ihre Wochenarbeitszeit aus persönlichen Gründen von 40 auf 32 Stunden reduziert. Ihre neuen Arbeitszeiten hat sie in die nicht arbeitsintensiven Zeiten eingesetzt. Die GL hat dem der Einfachheit halber zugestimmt. Wir vom BR wurden im Vorfeld darüber nicht informiert. Jetzt versucht die GL aber mittlerweile, die dadurch anfallende Mehrarbeit einem Kollegen (40 Stunden Woche) aufzuzwingen. Können wir als BR dafür sorgen, das unsere GL die neuen Arbeitszeiten der Kollegin den arbeitsintensiven Zeiten anpasst? Ansonsten gibt es das Angebot der GL, vielleicht einen Minijobber dafür einzustellen.
Community-Antworten (1)
11.01.2018 um 11:23 Uhr
Na ihr als BR könnt doch die Mehrarbeit für den Vollzeitkollegen ablehnen. Dann hat die GL ja nur die Möglichkeit, dass Arbeit liegen bleibt oder sie jemand einstellen.
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