... / Personal & Arbeitsverhältnis / Arbeitszeit & Urlaub

Hallo zusammen folgende Situation Ich habe eine Schwerbehinderung von Mindesten 50% sowie einem Buchstaben. Ich bin für ein Tochterunternehmen eines Verkehrsbetriebes (Linienverkehr) im Öffentliche

Auf Grund der vergebenen Behandlung-Terminen konnte ich nicht in Arbeit erscheinen. Nun habe über die Fählzeiten Bescheinigung bekommen die nicht vom Arbeitgeber akzeptiert ist, heißt wiederum Urlaub

Hallo, wir prüfen derzeit neue Dienstschichten, gültig ab 09.12. Derzeit bekommen wir einen neuen Pausenraum, welcher aber erst ab dem 09.12 fertig gestellt werden soll. Nach heutigem Kenntnisstand is

Haben einen Rahmenplan... Dienst und Freizeit.. Jetzt soll er geändert werden.. In der Freizeit... Werden jetzt vertretungsdienste geplant... Falls einer krank wird... Darf der Arbeitgeber das über de

Hallo. Kurz die Eckdaten: 35h/Woche, Mo-Do 7,5h, Fr 5h. Der Chef möchte nun das, wenn Überstunden abgebaut werden, für den Freitag 7 h abgerechnet werden, also 1/5 der Arbeitswoche. Ist das so korrek

Kann der Arbeitgeber nach über 20 Jahren Tagschicht Kollegen ( 7 Stück) einer kplt. Abteilung zu 3 Schichtarbeit zwingen. Im Restlichen Betrieb wir allerdings schon immer 3 oder 4 Schichtig gearbeite

In den 16 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde immer ein Urlaubstag für den 24.12 UND den 31.12. abgezogen. Kann die Firma diese Regelung ändern oder gilt ein Gewohnheitsrecht

Ich habe diese Woche von den Justizbehörden Bescheid bekommen, dass ich ab 2019 als Hauptschöffin am Landgericht eingesetzt werde. Ich arbeite als Teilzeitkraft ohne Kernarbeitszeit (Mo. vormittags 5,

Hallo ich hätte da mal eine Frage, undzwar ist im Tarifvertrag geregelt das eine Tätigkeitsunterbrechung keine Schutzwürdige Arbeitszeit ist. Nun kam der AG auf die Idee das man ja jetzt die 6 Stunde

Hallo .... lt. Betriebsvereinbarung sollten Überstunden zu festen Terminen (halbjährlich) genullt, ersatzlos gestrichen, aber auch grundsätzlich ab einer gewissen Stundenzahl nicht merh aufgezeichnet

Wenn an Feiertagen gearbeitet wird, wird kein Ausgleichstag gewährt, bei Urlaub wird auch der Feiertag als Urlaubstag gerechnet. Seniorenheim keine tarifvertragliche Bindung. Ist das in Ordnung was ka

Eine Mitarbeiterin, die in der Gastronomie arbeitet, hat 3 Tage frei und in den 4 Tage die Sie arbeitet, kommt Sie auf 32 Arbeitsstunden. Für einen Feiertag, in Ihrer Arbeitswoche, müsste Sie zusätzl

31 Okt ist im Niedersachsen einen Feiertag und um die fehlende tag auszugleichen wollen unsere AG das wir Mo., Di. je 10 Std arbeiten Mi. Frei Do., Fri. je 10 Std und dann Samstag 8 Std arbeiten ,so u

Hallo zusammen, Ich bräuchte mal etwas Hilfe bei der Erstellung einer bv. Wir haben bei uns im Betrieb erst seit kurzem einen BR und von daher auch noch keine BV. Ich versuche mich jetzt gerade an d

Hallo zusammen, wir arbeiten im drei-Schicht Betrieb. In der Regel fängt unsere Nachtschicht am Montagabend an. Jetzt wird aber auch schon mal Sonntagabend angefangen. Nun stellt sich die Frage, zu

Hallo liebe Kollegen, ich habe folgenden Fall: In einer Abteilung wurde versehentlich (habe ich kontrolliert) das Arbeitszeitengesetz (54. §2) falsch ausgelegt, d.h. einigen Mitarbeitern wurde über J

Hallo zusammen, In einem Feiertag, werden die Stunden gut geschrieben als Überstunden und es gibt Zuschlag auch. Trotzdem Feiertag Ausgleich???

Ich habe Mittwochs Nachmittags immer frei wenn der Chef aber arbeitet und unser Assistenz Arzt im Urlaub ist arbeiten wir so wie unsere Chef.Der hat Donnerstag Nachmittag frei. Nun meine Frage: Der D

Hallo, muß der Arbeitnehmer wenn er Urlaub gehabt hat oder Krank gewesen ist, sich am letzten Urlaubstag oder Krankheitstag beim Chef oder Abteilungsleiter zurück melden.

Darf der Arbeitgeber per Rundumschlag Überstunden an die Mitarbeiter auszahlen, es sind Beschwerden beim Betriebsrat eingegangen, da viele Mitarbeiter über Freizeitausgleich die Überstunden abbauen wo