Überstunden freiwillig

also ihr könnt das einfach laufen lassen was ich aber als falsch erachte.
Wenn es Dienstpläne gibt, könnt ihr dem AG sagen er möge es unterlassen diese zu ändern ohne von Euch die Genehmigung dazu zu haben, denn ihr habt denen ja hoffentlich vorher schon einmal zugestimmt und diese dürfen dann nicht mehr geändert werden. Falls er es weiter macht müsstet ihr dann aber auch den nächsten Schritt gehen und das Arbeitsgericht anrufen.
Ihr solltet aber auf jeden Fall die betroffenen Kollegen fragen ob es tatsächlich freiwillig ist. Wenn das nämlich so ist könntet ihr euch den Zorn dieser Kollegen zu ziehen weil die dann auf einmal keine Überstunden mehr machen können und am Monatsende weniger Geld haben. Dann besser mit den Kollegen reden und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, evtl ist das dann tatsächlich das "einfach laufen lassen" weil alle diese Kollegen ( und auch wirklich alle) das genau so haben wollen.

Diese Antwort wurde von "Franky85" gelöscht.

§ 23.3 BetrVG wäre das Mittel der Wahl, wenn der AG sich nicht überzeugen lässt, dass kollektivrecht Vorrang hat vor Individualrecht.