Kurzer Freitag/Überstunden

Nein ... wenn an einem Freitag normalerweise 5 h gearbeitet werden, dann darf man jemandem, der "auf Stunden" frei nimmt auch nur 5 h abziehen.

ABER ... wenn Chef da Stress macht ... einfach nur Montage nehmen. ;-))))

Doch das ist korrekt. Allerdings sind dann an den anderen Tagen 2 "Mehrstunden" gemacht worden. Daher werden nur 5h von dem Zeitguthaben abgezogen. Mo-Do 4*+0,5h und Fr -7h ergibt -5h. Mann muss immer den täglichen Durchschnitt nehmen, dann passts (Auch bei Krankheit oder Urlaub)... Habe das mit unserer GL auch schon mal. Die wollten das aber immer zugunsten der Firma auslegen.

Moment ... es kommt hier wohl darauf an, wie die Zeitangabe im Startpost gemeint ist:

35h/Woche, Mo-Do 7,5h, Fr 5h.

Liest sich für mich so, als ob vorher festgelegt ist, daß freitags 5 h gearbeitet wird. Wenn dem so ist, darf man nicht einfach 7 Stunden abziehen.

Ja, das wurde voher per Betriebsvereinbarung festgelegt.

Sofern Mo-Do auch jeweils "nur" 7 Stunden abgezogen werden spricht ja erstmal nichts dagegen. Wobei ich dann auch celestro's Rat folgen und nur noch montags meine Stunden abbauen würde.