Auflösung Abteilung - Elternzeit

Question

Hallo,

ich befinde mich bis 30.11.2015 noch in Elternzeit. Meine Abteilung, (mit mir insgesamt fünf) wo ich arbeite ist zum 31.12.2014 aufgelöst worden. Die vier Kollegen haben wie ich gehört habe mit dem Arbeitgeber Aufhebungsverträge gemacht. Möglichkeiten im Mutterunternehmen wo die Tätigkeiten verlagert wurden weiter zu arbeiten waren ebenfalls vorhanden. Meine Frage an Euch, wenn ich aus der Elternzeit zurückkomme werden die mich wahrscheinlich ebenfalls ansprechen. Ich möchte ungern zu dem Mutterunternehmen der ca. 500 km entfernt ist weiter arbeiten. Einen Aufhebungsvertrag möchte ich ebenfalls nicht machen. Kann der Arbeitgeber mich kündigen, wann kann er mich kündigen. Ich bitte um Hilfestellung.

gironimo · Answer

Die erste Frage wäre, ob es z.B. einen Sozialplan gibt.

Die zweite Frage wäre, ob Du auch an anderen Arbeitsplätzen im Betrieb beschäftigt werden könntest.

Ganz allgemein kann der AG natürlich auch betriebsbedingt kündigen. Er muss nur die Sozialauswahlkriterien beachten. Und das kann man im Detail nicht aus der Ferne beurteilen.

Hoppel · Answer

@ StarkeMutter

Zum Kündigungsschutz: 
§ 18 BEEG > Während der Elternzeit darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht kündigen. In besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine Kündigung für zulässig erklärt werden. Die Zulässigkeitserklärung erfolgt durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle. 

Bedeutet, dass Dir der AG FRÜHESTENS ab 1.12.15 eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen kann. Es sei denn, er bekommt vorher eine Ausnahmegenehmigung. 

Was spricht denn gegen einen Aufhebungsvertrag?