Warum wird hier ständig auf Neulingen rumgehackt?

Tatüla
Sehr gut!!
Endlich einer der schreibt,
was viele Leser denken.

@Tatüla
Ja da muss ich dir Recht geben.
Allerdings sind einige Fragen manchmal echt an der Grenze des Wunderns und da fragt man sich, wie der oder die Frager, ihre Arbeit im Betriebsrat bewältigen sollen, wenn sie die einfachsten Dinge nicht wissen. Was sicher kein Grund ist, gleich auf Angriff überzugehen.
Den einzigen Vorwurf, den ich aber machen möchte.....wenn es mit Seminaren nicht gleich so klappt, dann hat man auch die Möglichkeit zu lesen und das sollte man auch, wenn einem etwas an diesem Ehrenamt liegt. So musste ich (und sicher einige andere hier drin) mich auch erst mal in die Materie einkämpfen. Einfach nur zu Sitzungen gehen und sonst nichts, ist nicht, wenn man eine gute Arbeit machen möchte.
Trotz allem sollte man natürlich fair zu den Fragern sein.

all,
ich finde ja nach wie vor, dass es auch für das BR-Leben schult, wenn man sich mal etwas härter auseinander setzen muss.
Ich erinnere mich noch gut an meine Anfänge hier und an Auseinandersetzungen mit Dir Heini, die auch manchmal nicht soooo nett waren ;-))

@Tatüla

Ich habe jetzt nicht gelesen was du speziell meist aber keiner von denen die hier fragen oder
Schreiben sollten deswegen angemacht werden so oder so .Allerdingst muss ich dem oder der
Kollegin @Uhr von carrie recht geben. Manchmal sind einige Fragen dabei, da muss ich mich wirklich
Fragen wie die Personen die im BR sind solche Fragen stellen können. Es gib gerade als BR die
Möglichkeit sich so richtig Schulen zu lassen. Wenn nicht die BR Mitglieder wehr dann. Das BetrVG
Gibt soviel Möglichkeiten dass es keine Frage offen lässt.

@all,
vielleicht interpretiert man das gesprochene anders als das geschriebene und man hat nur den Eindruck man wird niedergemacht. Denn ich kann mir, bis auf die eine oder andere Ausnahme, nicht vorstellen das es wirklich böse gemeint ist.

@Tatüla,

genau wie Du es schreibst ist es hier, neue Leute kommen das liegt schon in der Natur der BR-Wahlen, andererseits haben die Leute ein Problem in ihrem BR und stellen hier im "Heiligen Land der BR-Arbeit" eine Frage. Da gibt es solche Neunmalklugen die denken wirklich alles zu wissen, aber wenn man mal hinter die Fassade schaut sind sie bestimmt auch im BR ganz einsam. Weil ich kann mir nicht erklären wie manche arbeiten, die hier täglich ihre Threads schreiben, wieviel BR-Arbeit macht man dann dabei? Und zum Schulen meine ich: Nicht jedes BRM hat als Neuling gleich das Schulungsprogramm im Kopf, s geht erst einmal um das Reinfinden in den Job, Strukturen und Aufgaben im BR zu verteilen,viele AG's warten eigentlich auf Schulungsanfragen von BR's um dann erst per Gerichtbeschluss die Kosten zu Übernehmen. Meinst Du wirklich jeder neue BRM weiss gleich wo der "Hammer" hängt?

"...Es gibt keine dummen Fragen, sondern nur dumme Antworten"

@tatüla und der Rest

vielleicht auch einfach deshalb, weil es schon ärgert wenn "einfache" Fragen gestellt werden die sich jeder leicht selbst beantworten könnte würde er nur mal einen Blick in die entsprechenden Gesetzestexte werfen.

Ist es von einem BRM zuviel verlangt sich das BetrVG durchzulesen - es muß ja nicht gleich der Fitting sein - oder das BUrlG oder das MuSchG?
Der reine Gesetzestext genügt oft schon.

Dann gibts auch hier eine Suchfunktion mit der man einige Fragen selbständig lösen kann weil ein gleiches oder ein ähnliches Problem bereits diskutiert wurde.
Fragen stellen und Antworten servieren lassen mag einfach sein aber BR wird man aus Überzeugung und dazu gehört auch Eigenintiative.

meint
Kleine Hexe

@tatüla

1.) trau dich und stell die Frage, dafür ist das Forum da...

2.)Andererseits haben "Lotte,carrie,kleine Hexe & co" schon gepostet, dass man, auch von "neuen BRM" erwarten darf, zumindest den Gesetzestext des BetrVG zu kennen, denn wenn man "nur" BRM ist, weil kein anderer will, oder weil man den "besonderen Kündigungsschutz" so toll findet, dann wird man seiner Aufgabe und Verantwortung nicht gerecht......

3.) Hier mal die Frage aus dem Thread 26196
Hallo Zusammen,

Wie ist dei Rechtslage, wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet und dieser die Probezeit
auf 3 Monate begrenzt. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die tarifliche Kündigungsfrist
einen Monat.
Welche Kündigungsfrist gilt nach 4 Monaten?

Die beantwortet sich doch schon wirklich in der Frage selbst und da darfst auch du dich nicht wundern, wenn man dementsprechende Kommentare dazu postet, oder?

Galaxy

@Tatüla
???

@Der alte Heini
"Sehr gut!!
Endlich einer der schreibt,
was viele Leser denken."
Genau das solltest gerade DU nicht schreiben. Justiere mal Deine Selbstwahrnehmung!

@ von Kölner,

muss dann das verstehen. Zählt das schon unter anmachen oder einer Persönlichen
Menschlichen Problem Nachricht . Dann schreib ihm oder ihr doch Privat.

Ich glaube hier im Forum muss keiner seine Selbstwahrnehmung beachten, denn was ich nicht weiß, weiß ein anderer.Und das ist auch gut so und positiv zu sehen.

@kallinrw
Doch, Kollege! Was ich schrieb ist schon verständlich.
Zum 'Frieden in der Welt' aufrufen aber mitunter bei Antworten ebenso kräftig draufhauen...ne, Kollege 'kallinrw', da siegt regelmäßig meine Kölsches Temprament und Gefühl von Gerechtigkeit.

Diese Diskussion führt aber tatsächlich zu nichts. Da gebe ich Dir völlig recht!

Hey Leute.
Wer sagt Euch, dass alle Fragensteller auch gleichzeitig BR's sind?
Vielleicht ist dieses Forum für Nicht-BRM's die (erstmal) einzigste Möglichkeit sich zu informieren, weil sie keinen bzw. einen uninteressierten BR haben oder deshalb, weil sie Fragen stellen, auch in der Firma verbal niedergemacht bzw. eingeschüchtert werden. Nicht jeder hat gleich ein so dickes Fell, wie man es eigentlich bräuchte. Sollte jemand meinen, eine Frage läge unter seinem Was-auch-immer-Niveau oder meint sie wäre dumm, braucht sich deshalb noch lange nicht im Ton zu vergreifen. Oder redet Ihr auch so mit den MA, wenn sie mit einem Problem zu Euch kommen und um Hilfe bitten?

Da das geschriebene Wort schwieriger zu übermitteln ist als das gesprochene, stellt Euch beim lesen hier bitte einen ruhigen Tonfall vor, aber keines Falls einen lauten oder aggressiven.

@all
Nun, auch ich mpchte gerne mal meinen "Senf" dazugeben. Seltsam nur, dass Tatüla nicht über die Fortschritte in diesem Thread informiert werden möchte - aber egal.

@Tatüla
Wenn du etwas bestimmtes meinst, sollstest du allen gegenüber so fair sein, und besagten Thread oder besagte Threads zitieren. Anschuldigen kann glaube ich jeder, Galaxy hat dir gezeigt, wie man es richtig macht - anführen von Quellen.
Klar, jeder hier kann und wird sich an seine Anfänge erinnern, und selbst ich bin in meiner ersten Amtszeit. In einem Betrieb, wo es zuvor keine BR Arbeit gab. Natürlich waren die ersten Seminare "schwierig". Es ist auch nicht so, dass unbedingt die Kostenübernahme vor Gericht durchgefochten werden muß. Und wie schon die anderen sagten, ein wenig anderweitig fortbilden tut nciht wirklich weh. Auch wenn man als neues Gremium keinen Fitting oder so hat, kann man "Betriebsverfassungsgesetz" googlen. Dann hat man zumindest den Gesetzestext. Wenn man dann Verständnisfragen hat, kann hier jeder fragen. Wie hier schon gesagt wurde, gibt es keine blöden Fragen nur blöde Antworten. Ich behaupte mal einfach, dass jeder der bereit ist, nicht alles in den Mund gelegt zu bekommen, wird hier viele vernünftige Antworten bekommen. Ich denke man muß aber merken, dass der oder die fragende es erlich meint, und dass die Frage "wie wird ein Betriebsrat gewählt" wirklich nicht unbedingt hier gestellt werden sollte. Das findet man zuhauf im Internet.
Hier mal ein Beispiel: Die Frage in diesem Thread ist durchaus berechtigt 26117 - dann lese bitte die Antwort 107092! Dieser Kollege ist hier im Forum auch neu, aber ich gebe dir Recht, es wurde auf ihm rum gehackt. Lies dir mal den gesammten Thread durch, dann weißt du warum.

Jeder, der Fragen hat, soll sie hier stellen. dafür ist das Forum da. Es sollte sich auch keiner auf dem Schlips getreten fühlen wenn es dann mal etwas ruppiger wird. Wurde eben ja auch schon gesagt. Der Umgangston in so manchen Gremien oder zwischen AN und Gremium oder AG und Gremium ist auch manchmal etwas heftiger. ;-)

Manchmal liest sich alles wirklich nur schlimmer als s gemeint ist. Der Ton macht die Musik heißt es, und den Ton hört man hier nicht...

Gruß
DJ

Guten Morgen zusammen,

ist den nicht schon positiv, wenn einer/eine sich aufmachen/t, um hier im Forum sich erhellen zu lassen?

Gruss

Biberrat

@Tatüla,
lass dich nicht so einschüchtern! Wenn mal jemand "nebengleisig" wird, sind hier genügend, die den "Rebellen" ihre Meinung dazu sagen.
Das Betriebsratsamt verlangt ein mehr oder weniger dickes Fell! Und es ist kein Fehler, wenn du dir ein solches (dickeres!) zulegst.
Hat vor allem den Vorteil, dass du dich in Gesprächen mit dem AG nicht so leicht aus den Schuhen kippen lässt.