BR-Forum
Kein Urlaub nach Krankheit - stimmt denn das?
ÄlterDarf ein ArbG einem ArbN nach längerer Krankheit den ihm zustehenden und im Urlaubsplan festgelegten Urlaub verweigern?
Arbeitszeit 12 Std.Schicht und nur 60 Min. Pause - ist das im rechtlichen Rahmen?
ÄlterSehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist im Verkauf, in einem Center (Berlin) tätig und bekommt in der Woche mindestens einmal eine 12 std. Schicht von 8-20Uhr bei nur 60 min. Pause in einer 6 T
Rückwirkender Pausenabzug bei Azubis - geht das obwohl keine gemacht wurde?
ÄlterHallo liebes Forum, ich habe eine Frage gestellt bekommen, die mich schon den ganzen Abend beschäftigt und ich bis jetzt keine Antwort dazu gefunden habe....vertrauensvoll, wie immer, stelle ich h
Aerger zwischen Vorstand und Schriftfuehrer - was kann man da machen?
ÄlterHallo, ich hab da ein problem und hoffe ihr koennt mir helfen. Mein Vorstand und Schriftfuehrer zicken sich uebelst an und reden sogar schon darueber von ihrem sitz zurueck zu treten. Ich weiss nicht
Übergangsmandat an GBR übergeben -erlischt das Übergangsmandat für den GBR mit dem Ende des Übergangsmandats des BR?
ÄlterHallo BR Kollegen, wir haben ein riesen Problem....wird ein bischen kompliziert es zu erklären.. Also, am 01.02.05 wurde unser Versandzentrum an einen großen Dienstleister outgesourct. Unsere alte F
BV Entgeltsystem - was ist mit den MA, die nicht dem neuen Entgeltsystem beigetreten sind?
ÄlterUnsere Arbeitsverträge wurden auf der Grundlage BAT Bund abgeschlossen gemäß gültiger BV. Nun führt der Geschäftsführer mit dem BR neue Verhandlungen zu einem neuen Entgeltsystem. Währenddessen führt
Fristlose Kündigung während laufender Klage gegen fristgerechte Kündigung - Geht das überhaupt?
ÄlterEILT! Ein Mitarbeiter (MA) wurde nach Abmahnungen wegen Minderleistung ordnungsgemäß gekündigt. Verfahren läuft, Gütetermin gescheitert; Kammertermin im November. Jetzt soll der MA fristlos gekündig
Einsatzort bestimmt Standortzugehörigkeit - wann sind wir als BR für ihn zuständig ?
ÄlterWird ein Mitarbeiter unseres Standortes (mit BR) an einem anderen Standort (Hauptsitz, kein BR) eingesetzt, ist er dann irgendwann diesem Standort zugeschlagen und unserem Schutz entzogen (es gab kein
Nochmal: Streichung des 13. Gehaltes - geht das nur über Änderungskündigungen?
ÄlterLiebes Forum! Nochmals 2 Fragen zum Thema 13. Monatsgehalt: Wir haben morgen eine BV und wollen dazu alle Möglichkeiten korrekt aufzeigen können: Unser AG will sich der rechtlichen Verpflich
13. Gehalt und Urlaubsgeld einfach sofort streichbar?
ÄlterHallo, ich hab da mal einige Fragen und hoffe das Ihr sie mir beantworten könnt. Wie kann man einen BR absetzen? Ich habe mal gehört das es im Betriebsverfassungsgesetz einen § gibt der dies den AN
Umziehen / umkleiden - innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit
ÄlterHallöö, hätte mal eine Frage zwecks Umziehzeit. Unser AG stellt uns eine Uniform (Sicherheitskleidung und Schuhe), verlangt aber, daß wir pünktlich umgezogen zum Dienstbeginn sind. Gibt es da eine
Bekommt ein Bauarbeiter bei Auswärtsbeschäftigung Auslöse plus Übernachtung oder ?
ÄlterBekommt ein Bauarbeiter bei Auswärtsbeschäftigung die Auslöse von 34,50 EURO und muß für seine Unterkunft selbst aufkommen, oder muss der Arbeitgeber die Unterkunft bezahlen und darf 6,50 EURO von de
Minderheitenquote bei der Wahl hat sich umgekehrt - was ist nun zu tun ?
ÄlterMinderheit wird zur Mehrheit Bei uns ist es so, dass eigentlich den Männern, die in der Minderheit sind, von 7 Sitzen nur ein BR Sitz zustehen würde. Zwischenzeitlich ist aber so, dass im BR 4 Männ
20 Std. Woche - gibts dabei Mindest-Arbeitszeiten pro Tag ?
ÄlterKann bei einer 20 Std. Woche die tgl. Arbeitszeit auch mal 3 Std. betragen?
Verstoß gegen §99 BetrVG (1)
ÄlterAm Mittwoch, den 14.9. wurde in der Firma bekanntgegeben das eine Abteilungsleiterin (keine leitende Angestellte i.S. des BetrVG) abgelöst wird, und durch einen Mitarbeiter aus der Hauptverwltung erse
Zwei Betriebsrats-Gremien in einem Betrieb - geht das ? ist das zulässig ?
ÄlterHallo, wir haben bei uns in der Firma einen bestehenden Betriebsrat der auch bei allen betriebsrelevanten Dingen wie Kündigungen, Neueinstellungen etc. von der GL informiert wird. Leider mussten er
Arbeitkleidung Pflicht - Mitbestimmung?
ÄlterHallo BR Kollegen! Unser Arbeitgeber möchte Arbeitskleidung stellen; will aber auch das sie getragen wird. Ist dies Mitbestimmungspflichtig ? Wenn ja. Wo kann man das nachlesen?
Wie kann der Betriebsrat den Arbeitgeber zwingen, den Betriebsratsvorsitzenden wieder in die laufenden Geschäfte zu integrieren.
ÄlterHallo liebes Forum ! Ich bin Betriebsratsvorsitzender in einer Firma. Mein Arbeitgeber hat mich auf Grund meiner sehr hohen Aktivitäten in der BR Arbeit und den daraus resultierenden guten Erfolgen
Ablauf der Lohnfortzahlung
ÄlterWie wird die Krankenzeit gezählt? Beispiel: 3 Wochen am Jahresbeginn, 1 Tag 3 Monate später. Seit 20. Mai bis jetzt. Die Krankheit am Jahresanfabg war eine andere. Wann sind die 26 Wochen abgelaufe
Verhinderung zu Betriebsratssitzungen wegen auswärtiger Kundentermine
ÄlterMeine Frage lautet: Ein BR-Mitglied kann durch auswärtige Kundentermine nicht an BR-Sitzungen teilnehmen (mehrere Tage vor Ort beim Kunden - weiter Anfahrtsweg) Die Sitzungen sind jeden Freitag u