BR-Forum
Kündigungsschutz für Wahlvorstand ?
ÄlterHallo Kollegen Habe folgende Frage Person A erhält seine Kündigung am 10.09.07 zum 31.10.07. Person A wird in den Wahlvorstand gewählt und zum Betriebsrat gewählt. Konstituierende Sitzung war
Prophylaktische VS-NfD-Verpflichtung für ALLE Mitarbeiter (Umgang mit geheimen Informationen)
ÄlterDer Arbeitgeber möchte Aufträge erhalten, bei denen mit Dokumenten gearbeitet wird, die unter Geheimhaltung fallen (VS-NfD). Nun kann es ja immer mal passieren, dass sich solch eine geheime Informa
Änderungskündigung oder Versetzung ?
ÄlterHier schon wieder eine neue Frage von mir: Ein Kollege soll innerhalb unseres Verlages von einer GmbH in eine andere wechseln. Beide Betriebe haben den gleichen Geschäftsführer. Sehen wir das richtig,
Betriebsrat handelt gegen den Willen der Belegschaft
ÄlterHallo, in unserem Betrieb gibt es einen Betriebsrat, welcher seine Position als Betriebsrat nicht der Bestimmung nach ausübt. Soll heißen, der Betriebsrat handelt nicht im Sinne der Belegschaft son
§ 81 SGB IX bei befristetem AV
ÄlterEine schwerbehinderte Kollegin hat einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund, der längstens zum 31.12. befristet ist. Der Sachgrund hält weiterhin an, der AV soll aber auslaufen. Grund ist laut A
Freiwilliges Urlaubsgeld?
ÄlterHallo, Seid Jahren stand auf unsere Lohnabrechnung Urlaubsgeld und dann der Betrag. Jetzt, seid 6 Monaten steht immer Freiwilliges Urlaubsgeld. Das hört sich ja jetzt so an, das das über kurz oder
Mindestteilnehmerzahl BR-Sitzung?
ÄlterWir sind ein fünfköpfiger BR mit zwei Ersatzmitgliedern. Wie viele davon müssen bei einer BR-Sitzung anwesend sein, ab welcher Personenzahl muss abgesagt werden?
Zusätzliches Urlaubsgeld - nein weil dieser Teil des Tarifvetrages nicht in das Entsendegesetz aufgenommen wurde?
ÄlterHallo Leute, laut Tarifvertrag (Gebäudereinigung)steht uns ein zusätzliches Urlaubsgeld zu. Die GL verneint dies mit der begründung" Dieser teil des Tarifvetrages wurde nicht in das Entsendegesetz au
Arbeitskampf die 2. entweder der BR geht oder AG, egal was es kostet - Was soll man da noch machen?
ÄlterHallo ihr Lieben, nach einer Weile Pause, geht der Kampf nun leider weiter. Unser AG fängt jetzt an, einen MA nach dem anderen entlassen zu wollen (betriebliche Gründe - zuviel Personal). Dies i
BR schießt gegen MA-Wunsch Schichtrythmus ändern - was tun?
ÄlterHallo, ich bins wieder ! ;-) Der gute alte Steinbruch (Daher mein Nick,nichts Eisernes Kreuz !) an der Ost/West-Grenze existiert noch ! Wir AN haben ein Problem mit unseren Betriebsrat !Wir würden g
Verlust einer Freistellung - Gibt es eine zeitliche Vorgabe?
ÄlterHallo im BR existieren 2 Listen Verteilung der Freistellungen liste2 = 2 Liste1=1/2+1/2 bei Liste1 ist eine 1/2 Freistellung neu zu besetzen.Gibt es eine zeitliche Vorgabe? Gibt es die Möglichkeit
Betriebsversammlung - Teilnamerecht von Service Mitarbeitern statt Einsatz im Ausland?
ÄlterHallo Kollegen, wir haben mitte des Monats eine Betriebsversammlung. Nun hat sich ein Kollege aus der Serviceabteilung beim BR mit der Bitte um Klärung gemeldet, Dieser Kollege soll 3 Wochen in di
Abmelden wenn BRM außer Haus geht?
ÄlterHallo zusammen, wenn ein ein BR-Vors. oder Stellvertreter zu einem Termin außer Haus geht (z.B.: Krankenbesuch, Anwaltstermin oder Kontaktgespräch mit anderen BR in anderer Firma), muß man sich abmel
Aussenständige Firma zur Kontrolle, Optimierung eines Arbeitsablaufes - Mitspracherecht des BR?
ÄlterGuten Tag, bei uns wird zur Zeit eine ausstehende Firma zur optimierung eines Arbeitsablaufes geordert, hat der BR ein mitspracherecht bezgl. der umsetzung oder dem einsatz von solchen Firmen? viel
Betriebsvereinbarung für eine allg. Gehaltserhöhung - Gibt es irgendwelche Vorlagen?
ÄlterWir möchten gerne der Geschäftsleitung eine Betriebsvereinbarung über eine allgemeine Lohnerhöhung vorlegen. Die Geschäftsleitung hatte sich bereiterklärt den Mitarbeiter eine Lohnerhöhung zu zahlen,
Reduzierung der Arbeitszeit - Anspruch?
ÄlterHallo , ich habe ein Problem. In unserer Firma kommt eine Mutti aus dem Erziehungsurlaub zurück. Vorher hat sie Vollzeit gearbeitet. Nun will sie aber nur noch zwischen 32 und 35 Stunden arbeiten. Hat
Welche Urlaubsregelung ist richtig und wie kann ich es meinem AG in schriftlicher Form bestätigen?
ÄlterHallo zusammen, ich habe ein größeres und schwerwiegendes Problem. Unser TV wurde zum 31.06.2007 gekündigt. Alle Mitarbeiter die nach dem 31.12.2006 eingestellt wurden bekommen die unmöglichsten Vert
Abmahnung nach Beratung durch den BR?
ÄlterEine Mitarbeiterin wendete sich an den Betriebsrat, mit der Bitte um Hilfe da sie sich durch eine MA (noch in der Probezeit)gemobbt fühlte. Im Vorfeld wurden schon intern im Bereich Gespräche mit der
Jetzt kann ich ihn endlich loswerden; BRM wird von seinen Vorgesetzten stark unter Druck gesetzt - Wer hat Erfahrung?
ÄlterNoch kann ich diesen Mitarbeiter nicht kündigen,aber wenn er nicht mehr im BR ist werde ich ihn endlich los. Ein sehr arrangierter BR-Kollege der seine Aufgabe für die Mitarbeiter sehr ernst nimmt,wi
ERA - wer ist AT-Angestellter?
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, da wir uns gerade im ERA-Streß befinden, trat für uns folgende Frage auf. Wer ist nach dem Gesetz oder Tarif ein AT oder ÜT Angestellter? Und wo steht es geschrieb