... / Personal & Arbeitsverhältnis / Lohn, Gehalt & Vergütung
Kürzen von Montagezuschlägen und Streichung von Zahlungen - welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat?
ÄlterHallo Zusammen! Brauche ganz dringend Hilfe bzw eine Aussage. Es geht um folgendes: Die Geschäftsleitung möchte bei uns im Unternehmen die Montagezuschläge (13%) komplett streichen und die Einmalzah
Werkswohnungen. Arbeitgeber fordert Stromnachzahlung und will die Nebenkosten erhöhen? Ist das erlaubt ?
ÄlterHallöchen ! Ich bräuchte da mal dringend Unterstützung bei folgender Situation: Ich selber bin Stellvertretende Betriebsratsvorsitzende in unserem BR und auch Stellvertretende im GBR und wohne seit
Wie bewegt man den Arbeitgeber zur Rückkehr in den Arbeitgeberverband?
ÄlterHallo, schon länger lese ich hier mit und muß sagen, daß mir diesEs Forum sehr gut gefällt. Heute habe ich auch mal eine Frage, auf die ich mir einige nützliche Tips erhoffe. Ich arbeite in einem Be
Wie hoch ist die Schichtzulage für 30Std.-Kräfte?
ÄlterHallo zusammen, ich bin neulich von einer Kollegin angesprochen worden die folgende Frage hatte: Sie ist vor ein paar Jahren von Vollzeit auf Teilzeit (19,25 Std.) gewechselt. Daraufhin wurde natürli
Kurzarbeit+Lohnabzug - darf der Arbeitgeber einfach beides gleichzeitig?
ÄlterHallo,wir haben seit 3 1/2 Jahren Kurzarbeit,arbeiteten erst 4 Tage,dann 3 Tage und ab Juni/Juli 2 Tage die Woche.Nun will der Chef zusätzlich 10% vom Lohn abziehen,darf er das einfach,da wir ja sowie
Mitbestimmung bei Prämienzahlung?
ÄlterHallo, inwieweit kann sich der BR einmischen, wenn es um die Zahlung von Leistungsprämien an einzelne Mitarbeiter geht? Konkret: Es gibt einen gemeinsamen Topf, aus dem die Prämien gezahlt werden s
Streichung einer freiwilligen Leistung seitens AG - wie ist das mit betrieblicher Übung?
ÄlterMoin, wir bekommen seit 2 Jahren monatlich einen Essensgeldzuschuß auf freilwilliger Basis ohne Widerrufsvorbehalt seitens des AG. Ist dies eine betriebliche Übung und haben wir Anspruch auf weite
Tarifliche Leistungszulage - nur für bestimmte AN?
Älterin unserem betrieb sind 86 mitarbeiter beschäftigt,davon bekommen 82 entgelt,leistungszulagen und aussertarifliche zulagen.4 mitarbeiter bekommen nur entgelt ohne leistungszulage.ist das rechtens?ist
MItbestimmung BR bei freiwilliger Zulage?
ÄlterSituation: neuer Arbeitgeber hat einem Bewerber einen Entwurf seines Arbeitsvertrags zugesendet. Über die Höhe des Gehaltes herrscht Einigung beider Parteiern. Nun hat der BR zwar der Einstellung und
Mehr Stunden ohne Lohnausgleich bzw. gegen Ware. Ist das zulässig?
ÄlterIn unserer Firma haben die MA eine Stunde Mehrarbeit für nichts bereits seit einiger Zeit freiwillig unterschrieben. Nun möchte der AG die 40 Std.-Woche . Diese Stunde wird er zahlen nach Tarif von 20
Stundenanzahl rauf und wieder runter auf alte Stundenanzahl. Dabei Gehaltsverlust. Was tun?
ÄlterHallo zusammen, ich hätte folgende Frage: Vor ca. 2 Jahren wurde bei uns in der Firma die 40-Stunden-Woche eingeführt. Vorher waren es 37,5 Stunden. Dies war jedoch auf freiwilliger Basis, d. h.
Dienstreise länger als 3 Monate. Stehen ihm noch Reisekosten zu?
ÄlterHallo , ein Mitarbeiter arbeitet länger als 3 Monate beim Kunden ( Kiel ). Sein Dienstort ist Hamburg. Bekommt er nach den 3 Monaten noch Reisekosten ? Wenn ja in welcher Höhe und zählt die Reisezei
ERA - oh Schreck - wer hat Erfahrung dazu mit Seminaren, Sachverständigen?
ÄlterGuten Morgen, nach komplettem Wechsel der BRMitglieder (3) steht bald die ERA-Einführung an. Keiner der neuen BRs hat hinsichtlich ERA Schulungen besucht! Interessieren würden mich Erfahrungen mit i
Tarifvertrag - was bedeutet "besondere Anforderungen" bei der Eingruppierung?
ÄlterHallo Kollgen, im Bankentarifvertrag wird zwischen zwei Gehaltsstufen (TG7/TG8) dem Wortlaut nach nur unterschieden nach erhöhten bzw. besonderen Anforderungen. Gibt es hierzu irgendwo Erläuterungen,
Einsicht in Gerhaltslisten - gilt dieses Recht des BR auch für vergangene Jahre?
ÄlterHallo zusammen! Die Einsichtnahme steht dem BR ja zu, wie ist es mit Gehaltslisten der letzten Jahre? Mein konkreter Fall: ich habe seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen, davon die letzten
Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung
ÄlterBesteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei eigenem Verschulden das durch einem groben Verstoß gegen das von einem verständigen Menschen in eigenem Interesse zu erwartende Verhalten beruht, z.B.
Übertarifliche Bezahlung - ohne den Betriebsrat?
ÄlterGuten Morgen an alle bei uns kommt es hin und da vor, dass der AG eine übertarifliche Zulage dem einen und anderen gibt. Der BR weiß über diese Zahlungen nie bescheid. Es gibt auch keinen so genann
Ab wann muss Akkordlohn gezahlt werden?
ÄlterHallo, Ich bin jetzt seit kurzem Im BR eines Automobilzulieferers bei dem Kunstoffteile gepresst werden. Wir haben das Problem, daß uns ständig die Taktung runter geschraubt wird. Das wäre ja OK, we
Falsche Eingruppierung - muss dies die Einigungsstelle entscheiden?
ÄlterHallo ihr alle, durch unseren AG wurde unsrer Meinung nach ein Kollege bei einer Stellenausschreibung falsch eingruppiert. Der AG gab uns nach unserem Schreiben wegen der nicht tarifgerechten Eing
Jahres-Bruttogehalt
ÄlterHallo allerseits, gibt es eine allgemeinverbindliche Definition zum Begriff "Jahres-Bruttgehalt"? Welche Gehaltsbestandteile werden darunter summiert? Unser Arbeitgeber meint, dass Zielvereinbaru