Kurzarbeit+Lohnabzug - darf der Arbeitgeber einfach beides gleichzeitig?

Question

Hallo,wir haben seit 3 1/2 Jahren Kurzarbeit,arbeiteten erst 4 Tage,dann 3 Tage und ab Juni/Juli 2 Tage die Woche.Nun will der Chef zusätzlich 10% vom Lohn abziehen,darf er das einfach,da wir ja sowieseo schon viel weniger verdienen?

Kölner · Answer

@Pimboliliput Vielleicht bin ich ja auch zu blöd, um das, was Du schilderst, zu verstehen.

Fragen: Ihr habt seit 3,5 Jahren Kurzarbeit? Inklusive Kurzarbeitergeld nach § 170 SGB III? Reden wir ggf. doch über "strukturelle Kurzarbeit" nach § 216 a und b SGB III?

Was sagt das Arbeitsamt denn dazu...

Pimboliliuput · Answer

War vielleicht etwas ungenau,also wir machen seit 3,5 Jahren Kurzarbeit,allerdings mit kurtzen Unterbrechungen,da so lange keine Kurzarbeit geht.Das heisst,einmal im Jahr wurden 3 Monate voll gearbeitet,damit wieder neu beantragt werden konnte.Kurzarbeitergeld gibt es,aber welche Kurzarbeit wir machen kann ich nicht sagen,ob strukturell oder einfach so...

Kölner · Answer

@Pimboliliput Du bist BR?

Pimboliliput · Answer

Nein,wieso?ist das erforderlich um eine Antwort zu erhalten?

Kölner · Answer

Nein, dann hätte ich mich nur gewundert.

Also, ich sage es mal so: Eure Firma hat ein massives Problem, was nicht nur kurzfristiger Natur ist, sondern offensichtlich manifest. Ob die Jobs zu retten sind, könnte zumindest aus der Ferne in Zweifel gezogen werden und erscheint mehr als vage!

Gibt es bei Euch einen Tarifvertrag? Wenn ja, dann könnte der Lohn nur in ganz seltenen Fällen gekürzt werden. Die 10% weniger Lohn kann der AG übrigens auch nur einzelvertraglich regeln.

Ich habe in den vergangenen Jahren die Erfahrung gemacht, dass die letzten 10% auch nicht mehr wirklich helfen... Hast Du den BR (gibt es einen?) mal aufgefordert mit Gewerkschaft/Arbeitsrechtler zu reden?

Pimboliliput · Answer

Eigentlich gibt es einen Tarifvertrag,der wird nicht unbedingt rausgerückt.In der Gewrkschaft bin ich seit Jahren nicht mehr,sonst würde ich daher einen bekommen.Ja es gibt einen BR,nur das Problem in unserer Firma ist der Chef,er ist 81 und hat seinen eigenen Kopf.Der BR ist eigentlich nur da,weil er einen braucht,dagegen sprechen darf der BR nicht,dann wird mit Schließung gedroht.Also,wenn man den BR-Vorsitzenden anspricht,wird gesagt,"Was soll ich dagegen machen"Super oder?

Kölner · Answer

Katastrophal... Der TV ist aber vermutlich auch im Internet einzusehen...

Pimboliliput · Answer

Schon versucht,nur für Gewrkschaftsmitglieder....

Kölner · Answer

Würdest Du den TV dennoch mal mitteilen...?

Pimboliliput · Answer

TV Für Schuhindustrie...war das jetzt gemeint?

Kurzarbeit+Lohnabzug - darf der Arbeitgeber einfach beides gleichzeitig?

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