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Gibt es einen Gesetzlichen Anspruch auf einem Suchtberater im Betrieb?

Hallo, der Arbeitgeber möchte eine neue Regelung zur Krankmeldung eines Arbeitnehmers einführen. Da soll der AN seinen direkten Vorgesetzten kontaktieren bzw. seinen Stellvertreter. Wir vom BR lehnen

Wir haben folgendes Problem: Ich arbeite bei einem privaten Dienstleistungsunternehmen das Post zustellt. Unsere Zusteller sollen Umhängetaschen tragen, wo Posturkunden, Einschreiben etc und die jewei

Hallo, wir haben eine ordentliche, personenbedingte Kündigung für eine Mitarbeiterin in den BR bekommen. Diese Mitarbeiterin hat bereits 2 mal gegen die Betriebsordnung "Alkoholmissbrauch" verstoß

Es geht darum die Aufgaben, Erwartungen oder auch Tabus und ähnliches aufzuzeigen, was der Betriebsrat zu tun hat wenn ein Arbeitsunfall passiert. Welche Massnahmen muss er berücksichtigen.

wir sind ein betrieb mit 120 MA. Wieviel ersthelfer muss unsere firma stellen? gibt es im gesetz eine aufstellung wo dies nachzulesen ist. Danke für auskunft pepe

Ein Kollege kommt zum Arbeiten trotz Krankschreibung, stundenweise, freiwillig. Wie muss sich ein BR-Mitglied verhalten? Wo steht dazu etwas im BetrVG?

Hallo zusammen. Ich habe als BRV im Gremium vorgeschlagen, eine Betriebsvereinbarung über den Umgang mit suchtkranken Menschen abzuschliessen. Das Gremium ist da geteilter Meinung. Frage: Ist es sin

Hallo liebe Kollegen, wir sind gerade dabei Überstunden zu genehmigen, dabei handelt es sich um eine einzelene Person in unserer Firma (ca. 450 MA). Nun möchte diese Mitarbeiterin an zwei Samstage

Hallo, eine Mitarbeiterin hat gesundheitliche Probleme: ihr Lymphsystem arbeitet nicht richtig, sie ist Diabetikerin, hat chronischen Bluthochdruck etc. Ihre Ärztin rät ihr, sich nicht in Räumen mit ü

Ein Mitarbeiter geht nach seiner vollendeten Arbeitsschicht zum Arzt und wird krankgeschrieben. (arbeitsunfähig ab dem Tag, an dem er schon gearbeitet hat). Wie ist dieser Tag in der Lohnabrechnung z

Hallo ! Seit kurzem bin ich Ausschuß für Sucht und Drogen. Nun suche ich Infomaterial um mich weiterzubilden. Das ist ein interessantes Thema was .

In unserem Betrieb wurde die Auflösung der Monitore von 1024x768 auf 1280x1024 verändert. Nach Auskunft des AG ist dies Vorschrift. Dadurch ist die Schrift schärfer geworden, aber die Schriftgröße

Kollegen, wir sind ein Unternehmen mit mehreren Abteilungen. Ich bin Betriebsratsmitglied und im Arbeitsschutzausschuss. Mehrere Abteilungsleiter ignorieren die beanstandeten Mängel bei der Sicherhe

Bei uns hängt ein Zettel an der Wandzeitung vom Betriebsrat. Da steht drauf : Krankenbesuche durch Mitarbeiter des Betriebsrates. Das fand ich zunächst eine tolle Sache. Doch dann wurden wir aufgeklär

Wir haben folgende Frage. Ein Kollege hat ein seit Jahren bekanntes Alkoholproblem, er hat aber noch nie eine Abmahnung aus diesem Grund erhalten. Nun wurde von seinem Chef ein Alkoholtest durchgeführ

Wann bin ich wo versichert ? Der Versicherungsschutz – im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege über die BGW – besteht nicht generell während der gesamten Dauer des Aufenthalts im Betrieb. St

Hallo und guten Morgen, ich benötige mal Eure Hilfe. Folgende Situation. Ein Kundendienst-Techniker ist seit ca. 1 Jahr krank. Auf Anfrage bestätigt er, dass er wieder arbeiten will, sobald es ihm

ein MA hat ein alkoholproblem. Der AG möchte nun diesen MA kündigen. Wir haben mal gehört dass der AG solch einen MA erst einmal eine Entziehungskur anbieten muss. Erst bei ablehnung solcher maßnahme

Ich habe da auch mal ne Frage. Habe dazu ncihts gefunden, vielleicht könnt ihr helfen! Wann hat ein MA ein Anrecht auf neue Sicherheitsschuhe? Das der BR beim Tragen solcher ein MBR hat ist schon klar