Personenbedingte Kündigung bei Alkoholkrankheit - Wie können wir als Betriebsrat auf diesen Antrag reagieren?

Question

Hallo, wir haben eine ordentliche, personenbedingte Kündigung für eine Mitarbeiterin in den BR bekommen. Diese Mitarbeiterin hat bereits 2 mal gegen die Betriebsordnung "Alkoholmissbrauch" verstoßen (wofür uns auch die ordentliche, verhaltensbedingte Kündigung vorliegt). Diese Mitarbeiterin hat nicht zugegeben, dass sie alkoholabhängig ist. Sie hat außerdem gelogen, da sie in einem vorangegangenen Gespräch erzählt hat, dass sie sich in ärztliche Behandlung begeben würde und bald für 3 Wochen in

nordman · Answer

Das ist echt schwierig.... Wir versuchen in solchen Fällen die betroffenen Kolleginnen oder Kollegen an eine Suchtberatungsstelle zu verweisen. Wenn dieser Besuch dann noch bescheinigt wird kann man dem AG gegenüber argumentieren. Argument: "Alkoholismus ist eine Krankheit, die ja jetzt auch behandelt wird (Gespräche, Entzug etc.) Es besteht Aussicht auf Verbesserung der Situation" Damit habt ihr eine POSITIVE Gesundheitsprognose und könnt der Kündigung widersprechen (bzw. Bedenken äussern)

Angi1 · Answer

Hallo Peli,

man kann der Mitarbeiterin keinen großen Vorwurf machen. Ihr Verhalten ist Teil dieser Krankheit und sie kann wahrscheinlich nicht anderst.

Ich habe gehört man kann eine Krankheitbedingte Kündigung mit einer Wiedereinstellungsklausel nach Erfüllung bestimmter Kriterien aussprechen. Manche Alkoholkranke benötigen zur Einsicht einen Schock und der Verlust der Arbeitsstelle ist das schlimmste was passieren kann. Aber die Hoffnung auf einen neuen Anfang kann helfen eine Therapie durchzuhalten.

Viel Glück Angi1

Copimax · Answer

Eine Dienstvereinbarung abschliesen info erhaltet ihr bei DHS im Internet

Personenbedingte Kündigung bei Alkoholkrankheit - Wie können wir als Betriebsrat auf diesen Antrag reagieren?

Community-Antworten (3)

Ihre Antwort

Verwandte Themen