... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Versetzung von Betriebsratmitgliedern - ist das gegen den Willen des Betroffenen zulässig?
ÄlterKann ein gewähltes BR-Mitglied (nicht freigestellt) gegen seinen Willen versetzt werden? Wie verhält es sich, wenn ein BR-Mitglied im Rahmen eines Teilbetriebsübergangs an einen anderen Ort versetz
Abmahnung an den Chef - wer hat da schon Erfahrung?
ÄlterHallo zusammen, durch einen dummen Zufall kam heraus, dass unser Chef die Leistungsbewertung und die erworbenen Punkte von 9 Mitarbeitern nicht an das Lohnbüro weitergegeben hat.Wir werden ihn auf An
Inhalt eines Eignungstests - Mitbestimmungspflichtig?
ÄlterBei uns ist ein Eignungstest für die Azubi Bewerber eingeführt worden. Dem hat der BR auch zugestimmt. Danach haben wir nichts mehr gehört. Über den Inhalt dieses Testes ist uns leider nichts bekannt.
Kündigungsgespräch ohne Betriebsrat - ist diese Kündigung wirksam?
ÄlterIn unserer Firma wurde eine Mitarbeitern zu einem Gepräch mit dem Geschäftsführer, stellv. Geschäftsführer und dem Bezirksleiter gerufen. Das Gespräch fand genau zu der Zeit statt, als der BR Feierabe
Fristlose Kündigung - bis wann muss die erfolgen?
Älterwen eine fristlose kündigung ausgesprochen werden soll wie lange kan nach dem Vorfall damit gewartet werden
Beurteilung Zwischenzeugnis - wer kann helfen?
ÄlterKönnt ihr bitte dieses Zwischenzeugnis beurteilen: Zwischenzeugnis Herr ... geboren am ... in ..., Virginia / USA, trat am 1. April 2001 als Fahrer für den Bereich Marketing Communication in uns
Befristung zur Erprobung gem. §14(1) 5. TzBfG - wann ist die zulässig?
ÄlterHallo zusammen, ein Kollege (Befristung gem. §14(2) TzBfG bis 12.2.06) hat Mitte Dez. 05 auf eig. Wunsch die Abteilung gewechselt. Am 13.2. erhielt er einen Zusatz zum Arb.Vertr., wonach er bis zum 1
Befristete Arbeitsverträge - wie ist das für Auszubildende nach Beendigung der Ausbildung?
ÄlterHallo Ihr Fleißigen, wie ist die Befristung eines Arbeitsvertrages für Azubis geregelt, die ihre Ausbildung beendet haben u. übernommen werden. Gilt hier auch die Regelung, dass der Vertrag bis zu e
Wählbar oder nicht - wer kann helfen?
ÄlterGuten Tag, in Kürze stehen auch bei uns im Haus die BR Wahlen an, und dazu nun meine Frage. Ich persönlich war 2 Jahre mit Zeitvertrag bei dieser Firma beschäftigt und bin dann Nahtlos in weitere 2
Chef droht mit Kündigung - kann man diese Androhung gegen ihn verwenden?
Älterchef droht mit kündigung der kollegen vor mehreren kollegen,gab es da nicht mal ein urteilspruch das dieses gegen ihn selbst verwendet werden kann? das er solche äußerrungen überhaupt unterläßt
Doppelte Befristng von Verträgen - ist das zulässig?
ÄlterIn unserer Firma wird bei neuen Verträgen der Arbeitsvertrag zunächst auf 6 Monate befristet. So lange dauert auch die Probezeit. Kann der AG das so tun? Ist das nicht eine doppelte Befristung des Arb
Personelle Einzelmaßnahme - kann der AG ein vom BR gefordertes Ausschreibungsverfahren ablehnen?
ÄlterHallo, lt. § 99 hat der BR ein Mitbestimmungsrecht bei personellen Einzelmaßnahmen z.B. Besetzung eines Teamleiterpostens. Wir wollen dazu ein Ausschreibungsverfahren. Kann der AG das Ausschrei
Einstellung - wann kann die Zustimmung nach §99 (2) 3 verweigert werden?
Älternach der Ausbildung erhielt eine Auszubildende einen Befristeten Vertrag, der ende April ausläuft, nun soll eine weitere Person eingestellt werden mit einem befristeten Vertrag für die Elternzeit eine
Einstellung von Azubis - gewisse Unterlagen fehlen - keine Zustimmung?
ÄlterDringend Hilfe!!!!!!! bei uns sollen zwei Azubis eingestellt werden. Der BR war bei keinem Vorstellungsgespräch dabei. Jetzt liegt uns die Anfrage nach 99 vor. Wir haben jetzt eine Woche Zeit um di
Einstellung - muss der BR dazu gehört werden?
ÄlterHallo BR-Kollegen, wir haben Aktuell eine Mitarbeiter von unserem Mutter-Betrieb bei uns sitzen. Dieser bekommt seine Aufgaben von unserem Abteilungsleiter und muss diesem auch berichten. Die GF is
Zurück aus Elternzeit - an welchen Arbeitsplatz?
ÄlterEine Kollegin kommt zurück aus Elternzeit. Sie soll an ihren alten Platz wieder eingesetzt werden 8 Std. Sie möchte /kann aber nur 6 Std am Tag. Die GF sagt aber :Diesen Platz oder garkeinen, weil ke
Rückkehr Erziehungsurlaub nicht mehr zu den gleichen Konditionen. Was kann der BR dagegen unternehmen?
ÄlterFolgende Situation: Unsere Küchenchefin war in Erziehungsurlaub und möchte nun wieder die Arbeit eben als Küchenchefin fortführen. Nur möchte sie jetzt nicht mehr einen ganzen Tag arbeiten, sondern nu
Welche Bewerbungsunterlagen muss der AG dem BR vorgelegen?
ÄlterHallo, unser Unternehmen hatte eine Stelle ausgeschrieben. Jetzt wurde ein Bewerber ausgewählt. Der Antrag zur Zustimmung der Einstellung liegt uns nun vor. Der Arbeitgeber muss uns ja alle Bewerbung
Leiharbeitnehmer als Vorgesetzte?
ÄlterHallo BR-Kolleginnen ud Kollegen, in unserer Einrichtung soll nach Weggang unseres Gruppenführers diese Stelle und Tätigkeit von einer schon im Hause tätigen Leiharbeitsfirma besetzt werden. Geht das
Aufhebungsvertrag - darf AN den rechtlich prüfen lassen?
ÄlterHallo, hat ein AN das Recht einen Ihm angebotenen Aufhebungsvertrag rechtlich prüfen zu lassen ? Wenn ja, wer trägt die Kosten hierfür ? Es darum um ggf. durch "falsche" Formulierungen entstehende Na