... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, irgendwo hatte ich mal gelesen, dass der BR über ausgesprochene Abmahnungen zu informieren ist, um seiner Mitbestimmung ggf. umfassend nachgehen zu können. Aber

Hallo ihr Heute habe ich nebenbei Erfahren das es bei uns üblich ist.Das wen ein AN eine Abmahnung bekommt.Er auch solange die Abmahnung in der Akte ist. Er keine Gehaltserhöhung bekommt ? Ist das nor

Arbeitszeugnis Hallo meine Frage. Eine Kollegin möchte ein Arbeitszwischenzeugnis vom Betrieb. Die Teamleiterin will kein Zeugnis ausstellen erst wenn eine Kündigung vorliegt.Was meint Ihr geht das

Bei der Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen (sollen unbefristet werden), ist doch immer der BR zu hören ??? Da liege ich doch richtig oder ??? Bei uns fängt plötzlich einer an zu argumentier

Einer langjährige Kollegin (unbefristeter Arbeitsvertrag) soll zum Jahresende wegen Wegfall des Aufgabengebietes gekündigt werden. Drei Monate vorher läuft in einem anderen Team ein befristeter Arbeit

Guten Morgen, Ich habe zwei grundsätzliche Fragen: Ist die Beschäftigung von Mitarbeitern einer Zeitarbeitfirma in unserem Unternehmen zustimmungsflichtig? Wenn ja, gibt es Ausnahmefälle?

Guten Tag, ich habe da mal eine Frage: Was ist eine Sachakte? Der Begriff ist mir aus dem Arbeitsrecht nicht bekannt, er taucht auch in den üblichen Kommentaren (Fitting) nicht im Stichwortverzeichnis

Muss der Betriebsrat bei Abschluss eines Altersteilzeitvertrages (ohne tarifliche Zugehörigkeit) informiert werden, oder ist sogar eine Zustimmung nötig.

Unter welchen Voraussetzungen darf ein AG eine Abmahnung gegen einen MA aussprechen? Hier der konkrete Fall: der MA soll seinen Verpflichtungen (wechseln der Datensicherungsbänder) regelmäßig ni

Moin Moin, ich habe eine frage zum thema Leiharbeiter.Wir haben in unserer Firma eine ganze Menge an Leihkräften und von diesen Leihkräften sind einige schon über 4 bzw auch 5 jahre bei uns.Meine Fra

Bei uns im Betrieb hat am 1.3. ein neuer MA angefangen, dessen Einstellung unser BR die Zustimmung verweigert hat. Geht das überhaupt - ich glaube auch das der Neue gar nichts von seinem "Glück" wei

Hallo allerseits, eine hoffentlich nicht zu dumme Frage: Eine Mitarbeiterin kommt aus der Elternzeit. Sie kann nicht so früh arbeiten wie der Chef es möchte. Der BR macht von seinem MBR gebrauch

Hallo BR´s ! Wer kann mir helfen ? Wir haben eine Kollegin die vor 1 Jahr eine OP hatte, sie bekam einen "Schonarbeitsplatz " um sich von der OP zu erholen. Nun sollte Sie an Ihren alten Arbeitspla

Hallo, meine Frage betrifft die Übernahme von Azubis nach der Ausbildung. Sind dies für den Betriebsrat Neueinstellungen und sind dann auch dementsprechend zu behandeln?

Hallo bin ein Frischling in Sachen Betriebsratarbeit,vielleicht kann mir aber trotzdem einer helfen! Wir sind ein privates Haus ohne einen Tarifvertrag. Nun sind langjährige Mitarbeiter kurz vor der

Ich wurde als BR-Mitglied von Kollegen zu befristeten Arbeitsvertägen angesprochen. Nun meine Fragen: Wie oft kann ein AV verlängert werden? Ab wann ist er automatisch unbefristet? (Verträge wurden im

Hallo , eine Kollegin (TZ) möchte weniger Stunden arbeiten; hierzu eine Frage: Falls ein Änderungsvertrag - eine Neuvertrag? Wenn Ihr in 2 Jahren betr,-bed. gekündigt werden würde, wie wäre dann di

Hallo, in einer befreundeten Firma OHNE BR wurden einige Betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen, auch dem Azubi wurde gekündigz , kann der (im 2 Jahr) eine Abfindung fordern, sollte der zum Arbei

Hallo Zusammen, ein Kollege hat von sich aus gekündigt, und möchte nun unbedingt für die restlichen 3 Wochen freigestellt werden. Dem stimmt der Arbeitgeber aber nicht zu. Muss er aus meiner Sicht

Eine Frage in eigener Sache: Ich bin stellv. Betriebsratsvorsitzende, nicht freigestellt und Assistentin eines Bereichsleiters. Dieser Bereichsleiter wird nun in einer Umstrukturierungsphase unserer B