Vorraussetzungen für eine Abmahnung?

Majue, wenn der MA während dieser Vorfälle nicht im Unternehmen war, kann er dafür auch nicht abgemahnt werden. Der AN hat einen Anspruch auf Rücknahme der Abmahnung. Die Abmahnung wird auf falsche Tatsachenbe- hauptungen gestützt. Für einen Rücknahmeanspruch reicht es aus, wenn es sich nur teilweise um unzutreffende Behauptungen handelt.

Gruß Matu

warum gegen eine Abmahung vorgehen die sowieso nicht haltbar ist !

Gegenbeweise sammeln und aufschreiben.

Sollte es zu einerKündigung durch den AG kommen - fallen die auf die Nase wenn die eine solche Abmahung als Grundlage anbringen.

Erste Schritt würe ich einen Gegendarstellung in Schriftform verfassen. Um aber im sicheren Bereich zu sein, würde ich unter Wahrung von Fristen beim zuständigen Arbeitsgericht Klage einreichen.

Vielen Dank Euch allen,

bisher ist die Abmahnung nur angedroht, aber noch nicht ausgesprochen worden. Falls dies geschieht, wird mit Sicherheit dagegen vorgegangen werden!

Majue, lies Dich doch mal unter dem Such-Stichwort "Abmahnung" durch ältere Beiträge im Forum. Da bekommst Du weitgehend bessere Auskünfte, als bisher hier auf Deine Frage.

Majue,

eine Abmahnung muss konkrete Fakten enthalten, also Datum, Uhrzeit usw.

Auf diese Abmahnung wäre ich gespannt, die da lautet: "Herr X hat am xx.xx.xx versäumt, während seines Urlaubs die Datensicherungsbänder zu wechseln".

Warum sollte man gegen eine Abmahnung vorgehen? Egal wie bescheuert der Grund auch ist.Stehen lassen. In einem Arbeitsgerichtlichen Verfahren wird die dann sowie so geprüft. Und wenn der AG mit der Abmahnung Recht hat,und vor Gericht dieser stattgegeben wird? Tolle Steilvorlage dann für den AG. Nochmal die selbe Geschichte und der AN ist raus.