Betriebsbedingte Kündigung trotz anderer auslaufender Verträge?
Einer langjährige Kollegin (unbefristeter Arbeitsvertrag) soll zum Jahresende wegen Wegfall des Aufgabengebietes gekündigt werden. Drei Monate vorher läuft in einem anderen Team ein befristeter Arbeitsvertrag aus, der noch einmal befristet verlängert werden soll. Nun will der BR, dass die langjährige Mitarbeiterin, um die Kündigung zu verhindern, nach Auslaufen der Befristung auf die andere Stelle versetzt wird. Eine Eignung für den neuen Bereich wäre gegeben. Die Geschäftsführung argumentiert dagegen, da die Stelle drei Monate unbesetzt wäre, bevor die Kollegin wechseln kann. Gibt es hier eine gesetzliche Regelung, dass unbefristete Arbeitsverhältnisse vor befristeten Vorrang haben bei der Besetzung einer frei werdenden Stelle?
Community-Antworten (2)
06.03.2007 um 13:29 Uhr
Ich würde mir mal den §1 Kündigungsschutzgesetz durchlesen.
Sicherlich wäre es doch auch eine Möglichkeit, in Erfahrung zu bringen, ob die befristet eingestelte Person mit einer 3 monatigen Verlängerung einversstanden wäre, dann bestünde ja auch keine Lücke.
06.03.2007 um 13:47 Uhr
Hallo, tibo, es gibt keine gesetzliche Regelung. So etwas müßte in einer BV "Auswahlrichtlinien" (§ 95 BetrVG) geregelt werden. In Unternehmen mit mehr als 500 MA kann der BR so etwas verlangen; liegt die Anzahl der MA darunter, dann kann man nur den Abschluß einer freiwilligen BV anstreben.
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