... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo ihr Wissenden, folgende Frage: Ein Mitarbeiter der im März angefangen hat, wird jetzt zur Bundeswehr eingezogen. Was passiert mit seinem Vertrag, bzw. wie können wir (BR) ihm helfen?

Sind im BR und haben auf Grund einiger Beschwerden der Kollegen den Dienstplan wegen der Vielen Überstunden beanstandet.Daraus hat sich ergeben,die Abt.soll um-besetzt werden.eine Std.später war der D

Am 02. Juni wurde bei einem Gespräch mit unserem Chef und dem Personalleiter mitgeteilt, dass ein Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt wird. Bei diesem Gespräch waren 3 von 7 BR-Mitgliedern anwesend

Morgen, muss der BR bei der Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen angehört werden ? Danke.......

hallo zusammen, bei uns möchte der arbeitgeber in kürze leiharbeiter einstellen obwohl wir noch vor 2 monaten 18 mitarbeiter gehen lassen mussten (abfindung+transfergesellschaft) wegen auftragsmangel

Hallo, was sind meine Aufgaben, Rechte und Pflichten als Vertreter der Betriebsrats bei einem Bewerbungsgespräch? Wir sind ein neuer Betiebsrat und entspr. Schulungen finden in naher Zukunft erst s

Hallo zusammen, wer hat Erfahrungen oder Infos zu: der kommissarische Vorsitzende soll aus der Position im Vertrieb in eine andere Aufgabe im Betrieb (interne Abteilung / Finanzbranche) versetzt wer

Hallo zusammen folgendes Problem wir sind ein Verkaufshaus und haben noch eine Aussenlager wo Moneure von dort aus ihre Wahre aufladen und dann zu den Kunden fahren um diese zu Moutieren. Nun will d

Wir haben in unserem Betrieb Kurzarbeit und hierüber auch eine Betriebsvereinbarung mit der GL vereinbart. Unter Punkt Kündigung steht folgender Text: Während der Kurzarbeit ist der Ausspruch von be

Wer weiss ob, und wenn ja wann, muß eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden. Im Gesetz kann ich nichts finden und bei uns im Betrieb bleiben die Abmahnungen auf ewig in der Personalakte

Hallo, eine Kollegin von uns hat gestern 3 Abmahnungen für 3 Angelegenheiten bekommen. Sie wurden ihr gestern kurz vor Feierabend übergeben. In ihrem Schock hat sie auch alle unterschrieben. Nun meine

Hallo. Heute habe ich erfahren, dass es ab nächster Woche "Mitarbeitergespräche" geben soll: einmal jährlich soll jeder Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten mithilfe eines Formulars beurteilt werden. D

Der Arbeitgeber beabsichtigt einen Azubi einzustellen. Ist diese Maßnahme zustimmungspflichtig und muß er uns alle Bewerbungen vorlegen.

Hallo Kolleginnen und Kollegen, bei uns gab es einen Vorfall, zu dem ich gerne andere Meinungen hören würde. Der Fall: Ein BRM (nicht freigestellt) sollte für eine gewisse Zeit in einem anderen Be

Hallo, unser AG möchte unsere Arbeitsverträge unserem Konzern (der das verlangt) anpassen. Es heißt alle alte Regelungen behalten Bestandsschutz. Wie können wir als BR unsere Kollegen unterstützen,

Unser Unternehmen denkt auf Grund von Auftragsmangel über Kurzarbeit nach. Unter anderem laufen jetzt AV die befristet waren aus. Von den auslaufenden AV will man eine Kollegin unbedingt in ein unbef

Eine Mitarbeiterin ist in Elternzeit; der auf 2 Jahre befristete Arbeitsvertrag läuft während der Elternzeit aus. Darf er beendet werden oder gilt während der EZ KüSchutz ?

Hallo zusammen! Folgendes: Unsere GL informiert uns meist nur im Nachhinein über Neueinstellungen, d.h. per E-mail erfahren sämtlich Mitarbeiter, dass Herr X zum xxx als neuer Mitarbeiter eingestel

Unsere Geschäftsleitung beabsichtigt einem Kollegen "...eine außerordentliche personenbedingte Kündigung mit hilfsweiser ordentlicher Kündigung." zu erteilen. Besagter Kollege kann seine arbeitsvertr

Hallo allerseits, man liest und hört ja immer wieder, dass der BR nach §92 BetrVG in die Beratung bei der Personalplanung - sofern vorhanden - einzubeziehen ist. Dabei scheint es zu reichen, dass d