außerordentliche personenbedingte Kündigung
Unsere Geschäftsleitung beabsichtigt einem Kollegen "...eine außerordentliche personenbedingte Kündigung mit hilfsweiser ordentlicher Kündigung." zu erteilen. Besagter Kollege kann seine arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeit nicht mehr ausführen und Geschäftsleitung "... kann Ihm auch keine andere Tätigkeit anbieten."!
Was muß der BR in seiner Stellungnahme zu diesem Fall beachten?
Weiterhin fröhliches Arbeiten wünscht BeeJee
Community-Antworten (3)
08.06.2009 um 14:53 Uhr
Hallo BeeJee, ist der Kollege schwerbehindert, wurde dann das Integrationsamt gehört. War der Kollege länger als 6 Wochen krank oder liegen entsprechend mehrere Kurzerkrankungen vor. Dann BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) verlangen (siehe § 84 SGB IX)
08.06.2009 um 14:58 Uhr
BeeGee "wer lesen kann (im BetrVG) ist im Vorteil" - zum fröhlichen Arbeiten (Interessen der Mitarbeiter vertreten) gehört auch Sachverstand und den kann/muß man sich als BRM aneignen; hierfür besucht man üblicherweise Schulungen für Betriebsräte;
08.06.2009 um 15:27 Uhr
Hallo BeeJee, hat der Kollege eine Abmahnung wegen Leistungsminderung erhalten?
Ich kann Euch nur raten, Bedenken wegen der außerordentlichen Kündigung dem AG mitzuteilen. Gründe könnten, wie geschrieben, fehlende Anhörung Integrationsamt, fehlendes BEM und fehlende Abmahnung sein.
Verwandte Themen
Personenbedingte Kündigung bei Alkoholkrankheit - Wie können wir als Betriebsrat auf diesen Antrag reagieren?
Hallo, wir haben eine ordentliche, personenbedingte Kündigung für eine Mitarbeiterin in den BR bekommen. Diese Mitarbeiterin hat bereits 2 mal gegen die Betriebsordnung "Alkoholmissbrauch" verstoß
Entsorgung Ersatzmitglied
Unser 1. Ersatzmitglied soll auf Wunsch des AG aus dem Betrieb entfernt werden. Es ist einer Ermahnung wg. mangelnder Leistung ergangen, welches wiedersprochen wurde. Nun bietet der AG an entweder ei
Krank - personenbedingte Kündigung. Wie wiederspricht der BR so einer Kündigung?
Mitarbeiter - Facharbeiter - 5 Jahre im Betrieb - seit 8 Monaten am Stück durchweg und ohne Unterbrechung krank. Personenbedingte Kündigung steht an. Wie wiederspricht der BR so einer Kündigung wi
Falscher Kündigungsgrund
Hallo. Ich habe im Dez.'11 eine betriebsbedingte Kündigung erhalten mit sofortiger Freistellung zu Ende Jan'12. Habe Kündigungsschutzklage eingereicht. Nachdem die Klage beim AG eingegangen ist, beka
Personenbedingte Kündigung
Hallo zusammen, wir haben erstmalig eine ordentliche, Personenbedingte Kündigung gegen 14:00 Uhr per E-Mail erhalten. Dazu die Info bekommen, heute noch nicht den Kollegen davon in Kenntnis zu setze