... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Verschiedene Arbeitsverträge / Teils mit Anlehnung an Tarifverträgen, teils ohne. Was Zählt?
ÄlterNach Stichprobenhafter Durchsicht hat sich herausgestellt, das unser Betrieb verschiedene Arbeitsverträge hat. In den etwas älteren Arbeitsverträgen wird sich an ein Manteltarif angelehnt. Das Betr
Verstoss gegen Datenschutzgesetz.
ÄlterHallo zusammen, Ich muss jetzt nochmal etwas genau wissen eventuell mit vergleichbarem Urteil. Der Fall: Einem Azubi wurde aus wichtigem Grund fristlos gekündigt. Während der Kündigungsphase anhä
Einstellung unter Missachtung der BR-Vorgaben
ÄlterUnd noch eine Frage: Im Frühjahr dieses Jahres erhielten wir eine Anhörung über die Einstellung eines neuen MAs. Wir teilten mit, dass wir zustimmen, und zwar unter dem Vorbehalt, dass der neue Kolle
Aushilfen (400 €uro Job)
ÄlterHallo,darf der Arbeitgeber Aushilfen einstellen wenn er diese unter Tarif bezahlt?? Festangestellte Mitarbeiter bekommen 11 € und die Aushilfen sollen 7,50 € bekommen. darf der Arbeitgeber das??
Änderungskündigung/Befristung - inwieweit kann der BR agieren, um der Kollegin zu helfen?
Älterhallo :) eine kollegin ist im februar '06 bei uns eingestellt worden mit einer wöchentlichen arbeitszeit von 30h. wie sich erst jetzt herausgestellt hat, ist sie im jahre 2008 auf 20std/ woche herun
Versetzung und Versetzungsantrag - Ist diese Massnahme vor Gericht nichtig, da Versetzungsantrag zu spät beim BR angekommen?
ÄlterHallo liebe Kollegen, bin hier etwas unsicher und hoffe, ihr könnt mir helfen. Folgendes hat sich zugetragen: Eine Kollegin soll versetzt werden, da er in ihrer Abteilung nur noch die Arbeitszeit i
"Nur" Produktionshelfer - Könnten die Kollegen eine Vertragsänderung verlangen und ggf. eine Lohnangleichung?
ÄlterUnsere Mitarbeiter haben alle in Ihrem Arbeitsvertrag "Produktionshelfer" stehen. Allerdings sind viele nicht nur Helfer, bzw Packer od. Bandarbeiter. Viele "Produktionshelfer" sind Mitarbeiter be
Betrieb zu Betrieb - wie lange kann ein Mitarbeiter umgesetzt werden?
ÄlterHallo Wehr kann weiter helfen wie lange kann ein Mitarbeiter umgesetzt werden ist aber die gleiche betrieb aber in eine andere Stadt.kann er nach 4wochen wieder zurück muss er was beachten oder was
Fehlen eines Azubis - Abmahnung berechtigt?
ÄlterHallo Leute, ein Azubi im 2 Lj. ist öfters krank, hat Probleme mit seinem Knöchel, könnte also jederzeit wieder umknicken... nachdem Besuch beim Betriebsarzt wurden spezielle Sicherheitsschuhe für
Kündigung/ Neueinstellung ohne Anhörung des BR - Wie sollen wir darauf reagieren?
ÄlterHallo, wir sind ein neu gegründeter Betriebsrat, es gab auch vorher keinen BR im Unternehmen. Daher sind wir noch ziemlich ahnungslos. Unser GF hat mir heute frühe mitgeteilt, dass er einen MA heute!
Kündigung/ Betriebsrat nicht zuständig?
ÄlterHAllo fasse hier nochmal alles zusammen. Ich arbeite in einem Unternehmen was etwas produziert ( ind er Produktion knapp 3000 Mitarbeiter) und gleichzeitig Filialen (ca 1500 Mitarbeiter) hat, wo
Unbefristetes Arbeitsverhältnis durch Duldung?
ÄlterHallo liebe Kollegen, in dem Krankenhaus, in dem ich arbeite, lässt unser Arbeitgeber neuerdings die neuen Kollegen vorher probearbeiten. Hat nicht einer, der mit der Arbeit beginnt und man ihn läs
Kündigungsschutzklage & Gütetermin
ÄlterHallo Habe mein Problem hier schon ausführlich beschrieben. Möchte mich auf diesen Weg für die schnelle Hilfe und alle Antworten bedanken. Nun zu meiner Frage. Habe nun eine Kündigungsschutzklage
Als Saisonkraft eingestellt - wie schaut die Befristung rechtlich aus?
ÄlterHallo zusammen ich arbeite in einem Gastrobetrieb und bin nur als Saisonkraft eingestellt. Das heißt, wenn Semesterferien sind ist unsere Kantine geschlossen. Mein AG entlässt mich und stellt mich
Betriebsübergang mit neuem Arbeitsvertrag zu schlechteren Bedingungen - Muss die Kollegin den Vertrag unterschreiben?
ÄlterHallo zusammen! Eine Kollegin ist 37 Jahre in der Bäckerei beschäftigt, ohne Arbeitsvertrag. Jetzt hat der Sohn das Geschäft übernommen und will ein Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Lohn und Arb
Befristete Verträge; über eine Zeitarbeitsfirma wieder bei uns anfangen - Vorgehensweise gesetzeskonform?
ÄlterHallo Kollegen, wer kann (mal wieder) helfen??? Wir haben einige Mitarbeiter deren befristete Arbeitsverrtäge laufen am 31.10. aus. Gestern wurde Ihnen mitgeteilt, dass diese Verträge nicht verl
Abmahnungen - Was können wir für die Kollegen tun?
ÄlterHallo Leute, habe da ein kleines Problem, zwei Mitarbeiter haben eine Abmahnung bekommen und möchten jetzt das wir vom BR uns um diese Angelegenheit kümmern sollen. Was können wir für die Kollegen tu
Aussprache der Kündigung - kann der AG eine Kündigung aussprechen, bevor die Frist für den BR abgelaufen ist?
ÄlterHi, kann der AG eine Kündigung aussprechen, bevor die Frist für den BR abgelaufen ist? Haben unsere Stellungnahme dem AG bereits vor Ablauf der Frist mitgeteilt. thx klarissa
Leiharbeitnehmer Rechte im anderen Betrieb - gelten die BV´s auch für unsere Leiharbeitnehmer?
ÄlterHallo, gelten die BV´s auch für unsere Leiharbeitnehmer oder nur für die tatsächlich Beschäftigten? Danke
Freistellung eines MA ohne weitere Bezahlung?
ÄlterHallo Kolleginnen und Kollegen, habe gerade einen Anruf eines Kollegen erhalten, der als Schichtleiter in unserem Unternehmen eingesetzt ist. Zum Hintergrund: Besagter Kollege wurde in der Nachts