... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo Ihr Hilfreichen, können wir als BR einem MA helfen der einen Befristeten Vertrag hat und alles so Aussieht als ob er nicht verlängert wird. MA leistet gut Arbeit und nur einem höheren MA passt

Hallo zusammen, Eine Firma gliedert die Instandhaltung aus zu einer 100 %-igen Tochter.Der AG gibt die Möglichkeit zum Widerruf, jedoch dann nur eine Beschäftigungsgarantie für ein Jahr!! Wie ist

Ich habe da mal eine Frage: Einer Hauptbeschäftigung bei der Fa. A mit rund 2.600 Euronen soll ein MiniJob hinzufgefügt werden (400 Euronen) beim gleichen GF, allerdings bei der Tochterfirma B (100%-

Hallo,bin Br Mitglied /BR 5 Mitgl) nun sagte mein AG er sei mit meiner Arbeitsleistung nicht mehr zufrieden,ich mache aber das Gleiche wie alle Jahre vorher.Er wolle mich umgrupieren in eine niedriger

Jemand erzählt mir das man beim Toilettenbesuch nicht über die Berufsgenossenschaft versichert ist, falls man dort einen Unfall hat. Wer hat schon einmal solch eine Frage beantwortet? gruß Dirk

Unfall in der Pause beim Verlassen des Betriebsgeländes Wie ist man bei einem Unfall in der Pause ausserhalb des Betriebsgeländes versichert? gruß Dirk

hallo,ein Kolege soll umgrupiert weden in eine geringere Lohngruppe ( von VII in V ) .Sein Arbeitsplatz bleibt der Gleiche die Anforderungen auch.Alle Kolegen die diesen Arbeitsplatz belegt habe und z

Der Arbeitgeber hat nach mehreren Besprechungen, uns eine Betriebsvereinbarung über ein neues Entgeldsystem ( Entgeldvertrag, Provision, Prämie ) vorgelegt, die er mit uns abschließen möchte. Beim Dur

hallo zusammen, eine unserer Diätassistentinnen ist schwanger.(Klinikbetrieb) Bisher war es so, daß die werdenden Mütter an Sonn- und Feiertagen frei hatten, obwohl es laut §8, 4 kein Verbot ist an d

Muß eine vom Arbeitgeber dem MA gegenüber ausgesprochene Abmahnung mit dem BR besprochen werden? Wie muß die Abmahnung dem MA übergeben werden, wenn dies nicht persönlich geschieht?

Lehrlinge sollen übernommen werden. Nun steht im Arbeitsvertrag eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Monaten. Ist dies zulässig oder gelten die gesetzlichen KÜ-Fristen.

Hallo, weis jemand wie die Lage bei Kantinenbetrieb ist. Kollegen wollten ihr mitgebrachtes Brot in der Kantine zu sich nehmen. S.ie wurden darauf hin vom Pächter der Kantine angesprochen die mitg

Hallo Bei uns werden die Mitarbeiter (Schichtleiter) beurteilt ohne BR anzuhören oder zubenachrichtigen wie weit ist BR hier gefragt und was kann der BR hier angehen es geht hier um die Leistung de

Hi, kann der AN anhand von Daten die an jeder Maschine aufgezeichnet werden eine Kündigung aussprechen? Gestern hat ein Schichtverantwortlicher gegen jede Qualitätsanweisung und Arbeitanweisung ve

Ich habe hier mal wieder eine Frage. Es geht um die Anhörung zu einer geplanten außerordentlichen Kündigung, hilfsweise ordentlich. Wegen der einzuhaltenden Frist wurde alle BRM zu einem Termin einge

Hallo Forum, wer kann mir den Begriff "einzelvertragliche Maßnahme" erläutern und inwieweit ist der BR bei diesbezüglichen Vorgängen (z.B. Höhergruppierungen) nicht mehr mitbestimmungspflichtig?

Hallo Forum muss man, wenn man einen Nebenjob anfangen möchte den Arbeitgeber mitteilen um welcher Firma es handelt, oder genügt die Angabe z.B. "Auffüller in einem Supermarkt" Im Arbeitsvertarg

Die Situation: Ein deutscher Konzern (nennen wir ihn aus der Finanzdienstbranche) hat mehrere Geschäftsstellen über Deutschland verteilt. Es existieren Geschäftsstellen-Betriebsräte und ein (aus dene

Wir haben heute eine Anfrage einer Mitarbeiterin bekommen: Sie soll zum 01-01-10 versetzt werden. ( Aus verschiedenen Gründen ) Ihre Qualifikation als Gruppenleitung bleibt gleich. Ihr Einsatzort ist

Hallo, einem Mitarbeiter wurde eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung (verhaltensbedingte Kündigung) ausgesprochen. Unser BR hat die 7-Tage-Frist nach Beschluß verstreichen lassen. Di