... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung
Festvertrag nach Wiedereinstellung?
ÄlterEin ehemaliger Kollege hatte vor acht Jahren in unserem Betrieb einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag, den der Kollege nach 15 Monaten gekündigt hat. Nun möchte er zurück. Gillt die Befri
Weiterbeschäftigung nach beendeter Befristung = Festvertrag ???
ÄlterEine Mitarbeiterin mit einem befristeten Vertrag bis zum 15.07.2010 wird seitdem durch ein Versehen unseres Arbeitgebers trotz nicht verlängertem Vertrag weiterbeschäftigt. Erwirbt sie durch diese
Neueinstellungen
ÄlterHallo, habe ne Frage, bei uns in der Abt. sollen 2 neue T'Zkräfte eingestellt werden, jedoch möchte 2 bestehende T'Zkräfte gerne mehr Stundenverträge, was kann man tun, einfach vom BR ablehnen un
Auslagerung von Arbeit
ÄlterFolgendes Problem ,nachdem wir unsere GL aufgefordert haben ,uns mitzuteilen wenn Artikel verlagert werden ,behauptet sie das die Artikel uns nicht gehören ,weil sie über ein selbständige Firma in Rum
MA wird ohne BR Rücksprache eingestellt
ÄlterIn unserer Firma wird ein neuer Mitarbeiter für den Außendienst eingestellt, so etwas gab es hier noch nie. Nun wird dieser Mitarbeiter auf Provisionsbasis bezahlt. Ob ein Grundgehalt gezahlt wird,
Zugriff auf Personalliste von Zeitarbeitern
ÄlterHallo, bei uns werden seit Jahren Leiharbeiter beschäftigt. Diese wurden die ganzen Jahre per Exelliste in der Namen und Einstellungsdatum sowie Lohngefüge und Namen des Verleihers stehen,auf dem Ser
Sitzordnung/Einzelzimmer
Älteres geht bei meiner Frage um die Tatsache, ob ich bei der Raumaufteilung, wer wo sitzt, als BR was mit zu reden habe. In diesem Zusammenhang wollte ich auch wissen, ob ich als alleiniger BR (weil
Personalliste
ÄlterWir haben die Geschäftsleitung gebeten uns eine aktuelle Personalliste, mit Eintritsdatum, Befristung, Tätigkeit und Eingruppierung in Lohngruppe zur Verfügung zu stellen. Nun haben wir eine Liste bek
Verhalten bei Abmahnung! - Die GL hat unser Beisein bei dem Gespräch abgelehnt!
ÄlterIch brauche bitte nochmal eine Info. Ich bin bisher immer davon ausgegangen, dass ein MA ein BR-Mitglied zu jedem Gepräch (auch Personalgespräch) mitnehmen darf. Im vorliegenden Fall, den ich
Abmahnung wegen absichtlich falscher Qalitätskontrollen
Älterhallo, ich muß nachher zu einer Anhörung mit AG und drei AN wegen fehlerhafter Qualitätskontrollen. Warscheinlich werden Abmahnungen verteilt ( sind auch berechtigt) was soll ich den betroffenen MA r
Praktikanten AN gemäß § 5 des BetrVG
ÄlterGuten Morgen, ich hatte gestern schon den Beitrag „ Sittenwidrige Praktikantenvergütung“ eingestellt. Da ging es aber um die Weiterbeschäftigung nach dem Praktika als normale AN. Heute taucht daz
Verhalten bei Abmahnungen - BITTE DRINGEND UM ANTWORT!!!
ÄlterHallo an die erfahrenen Betriebsräte. um 11.30 Uhr wird es ein Personalgespräch zwischen GL, Abt.-Leiter und einer MA von uns geben, die in diesem Gespräch eine Abmahnung erhalten wird (offiziell
BR-Anhörung
ÄlterHallo zusammen, wir haben in unserem Betrieb vor kurzem einen BR gegründet. Zum Thema Einstellungen.: Welche infos sollten vor der Zustimmung vom BR eingefordert werden? Besonders in bezug auf interne
Grund zur fristlosen Kündigung
ÄlterHallo Meine frage geht um das thema das mitarbeiter auf der arbeit getrunken haben einer hat danach ein dienstfahrzeug geschrottet klar für den ist der fall gelaufen bei dem rest soll jetzt auch fri
Interne/externe Stellenausschreibung
ÄlterFrist interne/externe Stellenausschreibung In unserem Betrieb liegt eine BV vor mit dem Inhalt, dass neu zu besetzende Stellen zunächst intern ausgeschrieben werden müssen. Über die Frist der Aussc
Überlastungsanzeigen
ÄlterHallo....wir suchen Formulare / Vordrucke für eine Dienstanweisung. Unsere GF ist der Meinung, dass: mit einer Überlastungsanzeige die persönliche Verantwortung für mögliche Fehler im Rahmen der Tätig
Fristlose Kündigung einer Schwerbehinderten / Fristen
ÄlterDer AG hat den BR zur fristlosen Kündigung einer Schwerbehinderten angehört und der BR hat widersprochen. Wie es aussieht, hat der AG das Integrationsamt nicht innerhalb der entsprechenden Frist info
Während Krankheit Job/Schreibtisch weggenommen
ÄlterHallo zusammen, ich benötige für eine kranke Kollegin einen Rat. Die Kollegin ist vier volle Monate krank. Gestern nun sollte ich als BR zuschauen, als ihr Schreibtisch abgeräumt wurde, damit die n
Aufhebungsvertrag innerhalb der Probezeit
ÄlterHallo, ich benötige mal bitte Hilfe. Meine Kollegin befindet sich in der Probezeit, die Kündigungsfrist ist Ende August. Sie wird in der jetztigen Abteilung von der Teamleiterin gemobt und merkt das
Kündigungsfrist
ÄlterIch habe eine Kollegin, die seit einem Jahr auf 400 € als Pflegehelferin angestellt ist. Sie möchte nun kündigen weil sie in einer Arztpraxis eine Stelle bekommt. Welche Kündigungsfrist hat sie? H