... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Der AG möchte den BR nur informieren, dass er eine personelle Maßnahme eines leitenden Angestellten durchführen möchte (z.B. eine Versetzung). Da es sich nach Meinung des AG um einen leitenden Angeste

Hallo, vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen. Es geht hier um eine Versetzung an einen minderwertigen Arbeitsplatz mit Abgruppierung des ERA Gehaltes. Ich bin Angestellter Industriemechaniker und

Hallo Gemeinde, nach ersten Aussagen sollte ich eine Vertretung unseres Schichtleiter machen, da er erkrankt ist. Nun hat sich sich vieles auch personell in unserer Firma verändert, und ich bin auf d

Würdet ihr darüber informieren, dass die Freistellung (9BR) für die nächsten drei Monate ein anderes BRM übernimmt. Also am schwarzen Brett?

Sehr geehrte Damen und Herren, einem Ersatzmitglied unseres Betriebsrats wurde eine s.o ausgesprochen. Das Gremium hat dieser ohne Begründung NICHT zugestimmt. Nach § 103 BetrVG muss der AG nun ersat

Wir sind eine Einrichtung für Behinderte Menschen und haben in einem Bereich einen relativ hohen Krankenstand, mit auch Langzeitkranken. In diesem Bereich will die GF nun Leiharbeitnehmer einsetzen. A

Gibt es bei Neueinstellungen (befristeten Arbeitsverhältnissen) Vorgaben zur minimalen Laufzeit einer Befristung? AG möchte Verträge vorerst nur für 2 Monate abschließen, damit alle Befristungen in di

Hallo, gehen wir mal von folgendem Fall aus. Ein Unternehmen hat zusätzlich noch eine Zeitarbeitsfirma und entleiht über die Zeitarbeitsfirma die eigenen Angestellten stundenweise an einen anderen

Hallo zusammen. Eine Mitarbeiterin die seit 19 Jahren in der Hauswirtschaft tätig ist möchte eine zwei jährige Ausbildung zur HEP absolvieren. Den Schulplatz hat sie bereits. Sie ist halbtags bei uns

Eine Kollegin aus der Logistik ist auf Grund eines ärztlichen Attests von ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz in eine andere Abteilung versetzt worden. Jetzt soll sie für 3 Wochen an ihrer alten Arbeits

Hallo zusammen, wir haben folgendes Problem, unser Betriebsleiter hat einen MA von der CNC Drehmaschine an die konventionelle Drehmaschine versetzt. Der MA weigert sich aber an die konventionelle Dre

Unsere neue PDL möchte in der Notaufnahme zukünftig auch mindestens zwei, drei Medizinische Fachangestellte (frühere Bezeichnung Arzthelferin) einstellen. Diese sollen nach einem Einarbeitungskatalog

Guten Abend, in unserer Firma gibt es nun endlich nach langer Zeit einen Betriebsrat. Da wir noch neu sind und unsere Schulungen noch vor uns haben, habe ich vorweg eine Frage. Darf der Betrieb

Wie verhalte ich(stellvBR) mich bei fristloser Kündigung mit sozialer Auslauffrist? Was sollte der BR nicht tun? wir wollen eine Weiterbeschäftigung. Kündigungsgrund zuspät kommen Abmahnung vorhan

4xMA. Wurden versetzt in anderen Betrieb aufgrund der niedrig Beschäftigung in ihrem Betrieb. Dies wurde mit BR. Protokolliert und mit Fristdauer festgesetzt, jetzt sollen 2xMA. Wieder zurück in ihren

Hallo zusammen, ist eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung generell unwirksam, wenn der AG in seiner Kündigungsanhörung einen Punkt aufführt (einer von zweien und der andere ist belegt) den

Ein Mitarbeiter ist erkrankt, ob und wann er wieder einsatzfähig ist, ist vollkommen unklar. Seine Stelle wurde inzwischen wieder ausgeschrieben, ein Kandidat für die Besetzung wurde ebenfalls gefunde

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Hallo, ist es ok eine Versetzung "bis auf weiteres" dem BR vorzulegen zur Zustimmung? Oder kann man verweigern solang kein konkretes Enddatum vorliegt?

Hallo zusammen, wir haben nun seit einer Woche nun unseren ersten BR in unserem Betrieb. Da keiner von uns gewählten BR-Mitgliedern eine wirkliche Erfahrung hat und die Seminare noch bei uns Anlauf